Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата больничного листа в 2019 году сроки за счет предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средний дневной заработок работника равен 972,60руб. ((320000 390000) руб. / 730) (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255ФЗ).
Оплата может быть произведена как работодателем, так и ФСС, но только при наличии листа нетрудоспособности.
Любой больничный лист выдается на определенный срок, на основании чего сотрудник может законно не находится на рабочем месте и не заниматься трудовой деятельностью без риска быть уволенным или получить другие санкции.
Содержание:
Правила расчета больничного листа в 2019 году
Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.
Выплаты по больничному листу не осуществляются: Кроме того работодатель может устанавливать дополнительные выплаты за свой счет в виде материальной помощи. Лист о временной нетрудоспособности работником предъявляется в бухгалтерию работодателя в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания.
В случаях, когда оплата больничного производится не трудоустроенным гражданам, но уплачивающим страховые взносы, получить оплату больничного они могут путем личного обращения в ФСС или направления в данную службу электронного больничного от своего имени.
Согласно законодательству, все официально трудоустроенные граждане имеют право на оплату периода безработицы по причине болезни. Выплаты осуществляет работодатель частично из своих средств, а еще часть перечисляет ФОМС. Именно поэтому важно знать, как оплачивается больничный лист в 2019 году, а также сроки и порядок выплат.
Оплата больничного листа в 2019 году: сроки и правила выплат
При получении медицинского документа от подчиненного работодатель должен в течение 10 суток осуществить перерасчет. Деньги предоставляются гражданину в ближайший день, в который по графику выдается заработная плата.
Лист нетрудоспособности заполняется на официально принятом бланке в бумажном или электронном варианте.
На суммы начисленных пособий работодатель имеет право уменьшить величину отчислений в бюджет. При превышении расходов над отчислениями возникает задолженность бюджета перед предприятием. Работодатель обращается в ФСС за компенсацией выплаченных средств по страховым случаям при возникновении переплаты. Превышение сумм выплат над начисленными по доходам работников взносами покрывается средствами ФСС.
Женщина трудоустроена в организации 15 лет, после расчета средний заработок за 2 года составил 500 000 руб. Она была на больничном 10 календарных дней.
Как оплачивается больничный лист в 2019 году
Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2019-2020 году.
М. во 2 квартале произвел выплаты по расходам на социальное страхование в размере 55 000 на оплату отпуска по БиР, пособия по нетрудоспособности в размере 79 000 рублей (включая сумму выплаты за счет предприятия в размере 3 000 рублей). Существует также понятие максимального и минимального среднего заработка. Если при расчете выяснилось, что среднедневной доход сотрудника меньше минимального среднего заработка, то больничный лист будет рассчитываться, исходя из минимальной ставки.
Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:
- расчетный период;
- заработок сотрудника за расчетный период;
- средний дневной заработок;
- страховой стаж;
- размер дневного пособия;
- итоговую сумму пособия.
Как оплачивают больничный лист в 2019 году — последние новости
В вышеперечисленных ситуациях деньги полностью выделяются ФСС на основании документов, представленных работодателем. Выплаты производятся в виде компенсации: сначала предприятие перечисляет средства работнику из своего бюджета, а затем подает документацию на получение возмещения.
И здесь есть определенная сложность. Ведь если по ошибке сравнить расчетные суммы с прошлогодними, более низкими лимитами, то пособие может быть недоплачено. А это нарушение трудовых и социальных прав сотрудника и большой риск для работодателя при проверках.
Следовательно, выплата по листку временной нетрудоспособности производится в ближайший «зарплатный» день на предприятии. Максимальная длительность периода ожидания оплаты больничного – 15 дней с окончания периода нетрудоспособности.
Вот почему безопаснее и удобнее считать больничные автоматически – в программе БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС.
Наниматель обязан произвести все исчисления в течение десяти календарных дней. При этом работодатель имеет право самостоятельно определять, когда именно выдавать зарплату персоналу: главное – делать это не реже, чем 2 раза в месяц.
Заболевание или другая причина, которая снижает трудоспособность – дело обыденное. Государство предусмотрело определенные гарантии для граждан, которые временно не в состоянии работать. Листок нетрудоспособности, также называемый больничным – основной инструмент по защите интересов трудящихся.
Декретный больничный оплачивается за все от 140 до 194 дней. Количество дней оплаты декретного отпуска зависит от особенностей течения беременности и родов. Пособие по беременности и родам большая тема и она будет освещена в другой нашей статье. Остановимся здесь на основных моментах.
Таковой документ выдается в первую очередь работающим сотрудникам после их обращения в медицинское учреждение. И именно на основании данного документа они могут получить определенную компенсацию за время своей болезни или нетрудоспособности, возникшей в связи с иными основаниями. Всего же оснований для наступления нетрудоспособности есть три:
- Болезнь или травма.
- Необходимость ухода за больным или травмированным ребенком, или иным членом семьи.
- Беременность и роды.
Нужно иметь в виду, что больничные предоставляются тем, кто зарегистрирован в системе социального страхования. Право появляется при наличии средств на персональном счете. За людей, осуществляющих деятельность по найму с заключением трудового соглашения, отчисления в ФСС производит наниматель. Чтобы получить средства в связи с недугом нужно предоставить больничный лист в бухгалтерию организации.
Электронные больничные доступны работодателям и ФСС. Для этого каждой организации создан отдельный личный кабинет в базе данных Фонда соцстраха. В персональном кабинете есть сведения обо всех больничных каждого из сотрудников компаний. Доступ к данным получают наниматель и медицинские работники, выписавшие бумагу.
Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа.
Действующим законодательством допускается отсутствие человека на рабочем месте в случае болезни или заболевания родственников. При этом сотрудники, предоставившие выданные медицинским учреждением больничные листы, имеют право на оплату периода отсутствия по причине нетрудоспособности.
Изначально работодатель имеет 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности, в течение которых работодатель должен назначить оплату больничного. В свою очередь, выплата по больничному листу должна быть произведена работодателем в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Облагаются ли поступления налогами?
Изменения по оплате больничного листа в 2019 году коснулись максимальных и минимальных лимитов. В статье – свежие новости по больничному листу 2019 г., новые справочники, образцы документов и полезные ссылки.
Учреждения, расположенные на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта, выплачивают пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Остальной период, начиная с четвертого дня, оплачивается непосредственно территориальным органом ФСС (п. 6 Положения № 294).
Для оформления документа пациенту потребуется только паспорт гражданина РФ и полис медицинского страхования.
Согласно представленному больничному листу работник казенного учреждения был нетрудоспособен с 01.02.2019 по 15.02.2019.
Обычно для вычисления пособия берут два календарных года до того года, в котором произошло заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по пособию 2019 г. расчетные годы — 2017-й и 2018-й.
Государством установлены пределы дохода, которые учитываются при определении величины оплаты. Лимит зависит от предельных размеров дохода в прошлое двухлетие. В 2017 максимум учитываемой суммы составлял 755 тысяч рублей, в следующем году – 815 тысяч рублей.
Если работник не успеет предоставить листок в течение 6 месяцев после выхода на предприятие, выплаты он не получит. В такой ситуации работодатель может порекомендовать ему самостоятельно обратиться в ФСС с заявлением о назначении выплат и объяснить, по каким причинам он пропустил сроки обращения.
Действует следующее правило: первую тройку дней компенсирует предприятие, за остальное время отвечает ФСС.
Оплата листа нетрудоспособности в 2018–2019 годах
Оплата производится в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. Правильность заполнения документа, а также расчет пособий находится под контролем ФСС.
Для завершения расчета нужно узнать число дней, во время которых гражданин был на больничном. Речь идет о календарных днях.
Расчет больничного листа в 2019-2020 году
Львиная доля случаев приходится на заболевания. Подзаконные акты выделяют следующие виды недугов, которые гарантируют получение выплат по больничному:
- остеохондроз;
- цистит;
- коньюктивит;
- гастрит;
- геморрой;
- аллергия.
Максимальный размер пособия в 2019 году рассчитывается исходя из двухлетней суммы облагаемых выплат — не более 1 570 000 р. (755 000 р. + 815 000 р.). Если сотрудник за два расчетных года получил больше, то превышение не учитывается при расчете пособия.