Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается выходной день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Доплата за работу в праздники и выходные имеет альтернативу. В счет рабочего дня работнику по его желанию предоставляют другой выходной. В этом случае трудовой день оплачивают в обычном порядке, и не оплачивают день отдыха.
Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник. Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов.
Содержание:
Что относится к выходным и нерабочим праздничным дням
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
На практике опытные администраторы стараются организовать работу так, чтобы не иметь проблем с проверяющими органами.
Однако в процессе работы часто возникают моменты, разрешить которые невозможно без привлечения наемных тружеников.
На мой взгляд, если встать на позицию о том, что использование дня отдыха в другом месяце уменьшает оклад работника, получится, что работнику труд в выходной день оплачен в однократном размере. Это противоречит идее законодателя: работа в нерабочее время (сверхурочные, выходные дни) оплачивается выше, чем работа в обычное время.
Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.
Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными.
При установленной дневной ставке сумму оплаты труда за день умножают на два. Если сотрудник отработал рабочий день в выходной или праздник не полностью, необходимо рассчитать стоимость оплаты одного часа работы и применить соответствующую формулу для проведения расчета по часовой ставке.
Но даже в этом случае есть категории работников, которые могут не переживать, что их выходные планы будут нарушены.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Если же сотрудник переработал соответствующую норму, доплату рассчитывают, умножив дневную ставку на два или умножив часовую ставку на два и на количество отработанных часов. Причем дневная ставка равна окладу сотрудника, разделенному на количество рабочих часов в том месяце, за который проводятся расчеты.
Федеральные бюджетные, а также казенные учреждения должны учитывать, что оплата рабочего дня в выходной день или праздничный может быть установлена в повышенном размере с учетом примерного положения об оплате труда, утвержденного постановлением Правительства 5 августа 2008 года под № 583. Например, для сотрудников ОВД порядок утвержден приказом МВД от 31.01.2013 под № 65.
Руководитель подразделения составляет служебную записку, обосновывающую необходимость работы отдельных сотрудников в выходной день.
Комментарий к Статье 153 ТК РФ
Так вопрос, собственно, в том, что если выбрать второй вариант — выходной в удобное время (хотя фактически работник все равно согласовывает с работодателем свое отсутствие в какой-то день), то работник получит меньше денег в том месяце, когда использовал отгул.
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.
Оплата труда сотруднику в выходной день по его заявлению может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха — отгула. Для этого он пишет заявление с указанием желаемого дня отдыха, а работодатель издает приказ в произвольной форме.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.
Оплата труда в праздничные и выходные дни и порядок ее выплаты указывается в трудовом, в коллективном договоре либо в локальном нормативном акте компании. Порядок таких выплат устанавливают с учетом системы оплаты труда, используемой в организации.
Оплата работы в выходные и праздничные дни должна предусматривается локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным или трудовым договором. Таковы требования статьи 149 ТК РФ.
Как будет оплачиваться работа в выходные
Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч).
Стоит отметить, что государством не установлен период для расчета «средней», поэтому законным станут оба варианта: и в пределах месяца, и в пределах года. Но наиболее справедливым по отношению к работникам будет все-таки метод исчисления по годовой норме. Таким образом работодатель вряд ли добьется экономии в зарплате сотрудников, но может значительно снизить вероятность споров между ними.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Как оформить работу в праздник или официальный выходной
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом по разъяснениям Роструда и Минтруда России, месяц, в котором работнику предоставили дополнительный день для отдыха, оплачивается в полном объёме (должна быть полностью выплачена ежемесячная сумма зарплаты).
Однако на предприятии могут возникнуть незапланированные обстоятельства, требующие вызова в нерабочий день одного или нескольких сотрудников.
Работодатель не вправе требовать от работника выбора вида компенсации — сотрудник самостоятельно определяет, каким именно способом ему компенсируется выход на работу.
Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора.
Дополнительные дни отдыха, которые предоставляются, например, работникам, сдающим компоненты крови, к выходным не относятся, и, соответственно, труд в это время в повышенном размере не оплачивается.
При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.
Если сотрудник в нерабочий или праздничный день работал ночью или сверхурочно, то, помимо доплаты за работу в праздники, необходимо начислить оплату и за работу в ночь и сверхурочно.
Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. И довольно часто работники выбирают «отгулы», другими словами, предоставление дополнительных дней отдыха за то количество времени, которое они уже успели отработать.
Определить, работал сотрудник в выходной или праздничный день по графику рабочего времени или сверх графика.
Отдельно нужно сказать, что получения согласия работника, изложенного на бумаге и скрепленного личной подписью, может быть недостаточно. Ведь не каждый сотрудник действительно правильно оценивает состояние дел на предприятии и наступление тех неблагоприятных обстоятельств, угрожающих сохранности производства и его работоспособности. Сотрудник на окладе (20 тысяч рублей) отработал все дни по графику в мае 2019 года. Дополнительно, в связи с производственной необходимостью, он отработал в свой выходной день (субботу 18 мая) 4 часа по приказу руководителя. Предположим, что сотрудник кроме оклада получает ежемесячную премию в сумме 3 тыс. руб. Рассчитать оплату работы в выходной день.
В июне 2017г. Васечкин работал 168 ч. при пятидневной рабочей неделе. 8 июня у него был отпуск без сохранения зарплаты, 12 июня (в День России) он трудился 8 ч. Оклад Васечкина 100 000 руб.
В июне 2017 г. Старцева работала 176 ч. при пятидневной рабочей неделе, 12 июня она трудилась 8 ч. Оклад Старцевой 100 000 руб.
Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ.
О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.
Ведь впоследствии может сложиться ситуация, когда обманутый работодателем сотрудник узнает, что обстоятельства не были столь катастрофическими, и никакой угрозы производству тоже не наблюдалось, а начальник просто воспользовался отзывчивостью работника. В данном случае у сотрудника будут все основания обратиться в инспекцию по труду и инициировать проверку.
Напомним, что выходные дни — это еженедельно предоставляемые работнику дни непрерывного отдыха, порядок их предоставления прописан в статье 111 ТК РФ.
Важно! Главное, чтобы это заявление на отгул содержало информацию о том, что работник хочет получить отдых за совершенную ранее работу, которая пришлась на нерабочий день (по причине праздничных дней), в соответствии со ст. 113 ТК РФ.