Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить председателя профсоюза». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Методическое пособие подготовлено Сидоровой Т.П. председателем Ленинской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ г.
При профсоюзном комитете формируются общественные структуры — постоянные комиссии численностью человек для оказания помощи в реализации профкомом своих полномочий.
Содержание:
Увольнение председателя профкома… Администрации Президента РФ
В профком направляется проект приказа об увольнении члена профсоюза с приложением документов — обоснований данного увольнения.
Профком в течение семи рабочих дней рассматривает пакет документов и выражает свое мнение относительно увольнения работника, являющегося членом профсоюза. Мнение должно быть мотивированным и представлено в письменной форме.
Нарушение процедуры увольнения профсоюзного работника может привести к тому, что суд признает увольнение незаконным.
Кузнецов ответил на это отказом. Журналисты «Спорт-Экспресса» сообщили о создании профсоюза 6 апреля. Они объяснили это попыткой защитить права сотрудников издания. В своем заявлении они говорили о задержке зарплат и выплатах в неполном объеме в 2015 году, а также о немотивированных увольнениях журналистов. В коллективном договоре могут быть определены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В настоящее время в Российской Федерации существуют различные профессиональные союзы — добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы обладают равными правами.
Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о перечислении членских взносов в бухгалтерию. Профком запросил письменные объяснения, копии приказа о снятии стимулирующих выплат, но заведующая не даёт никаких объяснений.
Но не тут-то было! Наш работничек не только не стал объяснения давать, но еще и угрожать начал: мол, он член профкома, и мы не имеем права привлекать его к ответственности… Естественно, после всего этого руково дитель хочет его уволить.
Работодательвправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.
Увольнение Председателя профсоюзной организации
Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом.
У нас работник подпадает под сокращение штата. Он отказался перейти на новую должность. Работник был уволен по сокращению штата.
У нас на работе сложилась очень неприятная ситуация. Один наш работник, трудолюбивый человек, неплохой производственник, да еще и ко всему —, член профкома, стал ни с того ни с сего с завидной регулярностью опаздывать на работу. А потом и вовсе на целый день не вышел.
Т.е. работодатель запросит в первичной профсоюзной организации о том, есть ли вышестоящая организация, профсоюз должен дать ответ. И в соответствии с этим ответом и будет действовать уже работодатель. И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е.
Результаты этих консультаций облекаются в форму протокола. Если согласие не было достигнуто, то через 10 дней после того, как вышестоящей профорганизации был направлен приказ об увольнении, утвердить его можно и без учета ее мнения.
В мае и июне 2010 г. состоялись заседания профкома, на которых принято решение на внеочередной конференции профорганизации в июле 2010 г. рассмотреть не только результаты проверки ревизионной комиссией финансово-хозяйственной деятельности профкома за период с января 2008 г. по май 2010 г., но и дальнейшие полномочия членов профкома.
О Профсоюзе в целом судят, прежде всего, по делам профкома и его лидера, работающего рядом с тобой в коллективе.
Органы юридического лица общественной организации формируются с учетом специфики ее организационно-правовой формы. В данном случае их формирование возможно как на единоличной (председатель первичной профорганизации), так и коллегиальной основе (профком, общее собрание).
Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком, председатель. А что дальше? Быть профлидером сегодня сложно, а в педагогическом коллективе – вдвойне сложнее.
Аналогично можно обжаловать в суд бездействие вышестоящего выборного профсоюзного органа, уклоняющегося от выражения мнения по вопросу расторжения трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.Я ОСВЕЩАЮ ТОЛЬКО ЧАСТЬ ПРОБЛЕМЫ, так как другие стороны, чтобы не повторяться, осветили другие коллеги. НАДЕЮСЬ НА ВАШ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ.
Увольнение, состоявшееся после окончания месячного срока со дня получения мотивированного мнения профсоюза, считается незаконным.
Директор стал требовать, чтобы ему предоставили список тех, кто состоит в организации. [Но] многие еще боятся, что на них будут оказывать давление.
И не забывайте про то, что указано в Постановление Пленума ВС РФ, что работник, профсоюз не может превышать свои полномочия, т.е. сокрытие информации будет не в пользу первичной профосюзной организации.
Перевыборы председателя профсоюзной организации
ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81). При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца.
Так, ч. Заметим, что согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза.
В ОАО и так сокращение в связи с объединением филиалов. Вот собственно и проблема. Но копни глубже, и окажется, что ничего подобного. Если большая часть членов профсоюзной организации предприятия проголосовали против переизбрания профкома.
И вопрос, а почему работодатель обращается именно в ФНПР и вопрос, а ваша первичная профсоюзная организация входит в состав ФНПР: Следующим общероссийским профсоюзным объединением является Кон федерация труда России (КТР). Наша ППО не входит в ФНПР. Почему именно туда — не знаю, но есть такая информация.
Уволенный председатель профкома замещал эту должность на протяжении 17 лет (с учетом срока ранее по-иному названного профсоюза без аппарата Счетной палаты РФ). Очередной раз он был переизбран отчетно-выборной конференцией первичной профорганизации в январе 2009 г.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Вас избрали председателем профсоюзного комитета профкома. Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом.
Здесь главное для работодателя — соблюсти процедуру принятия решения, то есть затребовать от выборного органа первичной профсоюзной организации мотивированное мнение. В свою очередь, выборный орган первичной профсоюзной организации должен знать свои права и обязанности по даче мотивированного мнения.
Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ
В силу правил ч. 2 п. 4.8 Общих положений заседания профкома проводятся по мере необходимости, в том числе если члены профсоюза, ознакомившись с результатами проверки финансово-хозяйственной деятельности профкома, инициируют внеочередную конференцию (п. 4.12 и 5.3 Общих положений). Конференция вправе решать любой вопрос, относящийся к деятельности профорганизации (п. 4.3 Общих положений).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника — его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем. Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя связанных сокращением, с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 ТК РФ.
Образец заявления на увольнение с должности председателя профсоюзного комитета
Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюза) при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения.
Ситуация такова. Есть информация, что руководство компании не желает выяснять, есть ли у созданной профсоюзной организации вышестоящий орган, вместо этого — планируется отправить запрос на получение мотивированного согласия сразу в Федерацию Независимых Профсоюзов России, считая, что это возможно.
Опишите, процедуру переизбрания председателя первичной профсоюзной организации
Прежде всего, это — соблюдение администрацией трудового законодательства против ущемления прав работников, незаконных увольнений, ухудшений условий труда, другие функции социальной поддержки и защиты; Чтобы решить стоящие перед ним задачи, профсоюз должен постоянно прибегать к помощи юристов, специалистов в области охраны труда и экологии, экономистов.
Незаконным — потому что был нарушен коллективный договор, Вас не должны были уволить как действующего председателя профсоюза. Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя. Мы поставили задачу в рамках данной статьи рассмотреть лишь участие профсоюза в случаях прекращения трудового договора с разными категориями работников.