Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оразец распоряжения о премировании за хорошую работу специалистра сельской администрации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С 1 января 2013 года использовать утвержденные законодательством формы документов, содержащиеся в «Альбомах унифицированных форм» не обязательно (за исключением некоторых первичных документов). Запрета на их использование также не существует.
Премирование руководителей структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, осуществляется на основании предложений, представляемых на имя главы администрации заместителями главы администрации, курирующими соответствующее направление работы.
Заместители главы администрации на основании служебных записок руководителей, указанных в п. 3.2.1, руководители структурных подразделений, находящиеся в непосредственном подчинении у главы администрации, в срок до 24-го числа текущего месяца направляют на имя главы администрации служебные записки с предложениями о размере премии работникам администрации согласно приложению 2.
Содержание:
В каком размере выплачивают премию
Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.
Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.02.2019г № 7 О проведении публичных слушаний по вопросу разрешения на отклонение от предельных параметров разрешенного строительства, реконструкции объекта капитального строительства на земельном участке с кадастровым номером 63:37:1605002:180, площадью 1060 кв.м., расположенном по адресу: Самарская область, Шигонский район, с. Кушниково, ул.
Если у человека юбилей или ему присваивают звание «Лучшего работника», поощрение имеет смысл проводить в торжественной обстановке. О награждении стоит рассказать в присутствии коллег отличившегося сотрудника, продемонстрировать, какой ценный подарок ему положен или какую сумму премиальных он получит.
Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Положением.
Какими документами оформляется премирование
Приказ о поощрении работника или группы сотрудников имеет разные основания и периодичность издания, отличается формулировками, но оформляется в соответствии с общепринятой структурой.
Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих администрации Кондратьевского сельского поселения Джанкойского района Республики Крым (прилагается).
Минимальный размер оклада военно-учетного работника устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к профессиональным квалификационным группам (Приказ Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255, письмо начальника Главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба ВС РФ от 25 апреля 2009 года № 315/2/203).
Премии не выплачиваются муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Приказ о премировании муниципальных служащих
У него есть несколько разновидностей:
- массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
- плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;
- производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
- организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;
- праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.
В конце финансового года может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в размере третьего должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.
Дополнительное премирование производится при наличии средств в бюджете Осичковского сельского поселения на осуществление полномочий по первичному воинскому учету в Администрации Осичковского сельского поселения.
Как правильно написать служебную записку
Премия по результатам работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Выплата премии по результатам работы может производиться ежемесячно.
Помимо служебной записки к составленному в ней тексту необходимо приложить документы, подтверждающие обоснования премирования, можно выделить следующие группы:
- При выполнении или перевыполнении плана – необходимо предоставить производственные данные о выпуске продукции, оказанных услугах, осуществление нормы продажи за отведенное время (месяц, квартал, год).
- Непроизводственные заслуги, такие как многолетний стаж, наличие положительных отзывов о проделанной работе со стороны клиентов, поддержание имиджа фирмы – в этих случаях подтверждение могут предоставить кадровики, также любые упоминания в средствах массовых информации, результаты проведенных конференций будут подтверждением для премирования.
- Неожиданные обстоятельства – такие ситуации могут не быть зафиксированы в положении о премировании, но действия работника помогли избежать серьезных потерь, убытков, либо работник проявил себя с хорошей стороны в трудно решаемой ситуации. Для таких ситуаций потребуется составление отдельного приказа, в служебной записке потребуется описать количественные показатели результата действий работника и увязать их с положительным влиянием на предприятие в целом.
- Коллективное премирование – сумма премии каждого участника бригады будет выплачена в соответствии с информацией, отраженной в табеле, будет учтено количество отработанных часов и объем изготовленной продукции.
А конкретный размер премии должен быть определен решением представительного органа местного самоуправления. Следовательно, как следует из Вашего вопроса, в муниципальном образовании принят нормативно-правовой акт о премировании выборных должностных лиц местного самоуправления за счет сложившейся экономии средств по оплате труда.
Если в компании большой документооборот, то такой документ следует зафиксировать в специальном журнале документов.
Согласно п. 5 ст. 36 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ5 глава муниципального образования подконтролен и подотчетен населению и представительному органу муниципального образования. Глава муниципального образования не может издавать распоряжения о своем премировании.
В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени. 13-я зарплата — это вид денежного поощрения, выплачиваемого по итогам года. Законодательно не определена обязанность работодателя начислять 13-ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Т-11а.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.05.2019г № 27 О предоставлении разрешения на отклонение от предельных параметров разрешенного строительства, реконструкции объекта капитального строительства в отношении земельного участка с кадастровым номером 63:37:1607005:176 площадью 1880 кв.м., расположенном по адресу: Самарская область, Шигонский район, пос. Пионерский, ул.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.05.2019 № 26 О проведении публичных слушаний по проекту постановления о предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка в отношении земельного участка в кадастровом квартале 63:37:1606003, площадью 8350 кв.м., расположенного по адресу Самарская область Шигонский район, ст.
Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец.
Изучив пример служебной записки о премировании сотрудников, понятно, что предложенный текст не похож на заявление. Заявление подает работник сам за себя, а здесь за него ходатайствует непосредственный начальник.
Из статьи вы узнаете, каким способом установить систему премирования, как документально оформить, согласовать и утвердить Положение.
Необходимо учитывать, что по данному вопросу существует и другая точка зрения. Распоряжение по форме № Т-11 (или № Т-11а) следует составлять только при выплатах разовых премий за высокие показатели производственных результатов. Размеры премий и категории премируемых устанавливаются распоряжением администрации на основании служебных записок на имя главы администрации от заместителей главы администрации и руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении у главы администрации, а в структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица, — приказом руководителя подразделения.
Премирование работника по результатам работы за каждый месяц проводится за фактически отработанное время в размере не более 33% от должностного оклада.
Оценка работы на предприятии может производиться в индивидуальном порядке, рассматривая результаты каждого работника, или в зависимости от комплексной работы, когда рассматривается, например, работа отдела в совокупности.
Что должно содержать положение о премировании?
В зависимости от прописанных условий премирования по результатам работы составляется приказ на премирование сотрудников. Также составляется список сотрудников, которым премиальные не положены.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право получить материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Премии относятся к стимулирующим выплатам, основой которых являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.
Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии». Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке.
Утвердить прилагаемое Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации Навашинского района.
Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке считается как фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде.
Корректно составленная служебка на премирование — полшага до выдачи заслуженного вознаграждения, на составление записки надо обратить особое внимание. Но если выплаты и так являются составной частью заработной платы, дополнительно просить руководство о поощрении не надо.
Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за отчетный период, выплата производится за фактически отработанное время.
Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей. Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
Если премируют группу сотрудников, в распоряжение вносят всех членов коллектива, которых поощряют. При награждении единичного сотрудника за определенные заслуги в документ вносят его реквизиты, основания для премирования.
Что еще скачать по теме «Зарплата»:
На основании вышеизложенного, за высокие результаты в работе, образцовое исполнение своих должностных обязанностей прошу поощрить инженера службы эксплуатации В.П. Горбова премией в размере двух должностных окладов.
Утвердить Положение о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений муниципальным служащим Дмитриевского сельского поселения (прилагается).
Распоряжение администрации Навашинского района от 02.05.2006 № 162-р «Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам администрации».