Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение трудового договора в связи с предоставлением подложных документов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок увольнения за подделку документов Чиканова обратила внимание на сложности, возникающие при применении такого основания прекращения трудового договора, как предоставление работником подложных документов при его заключении.
Документ относится к группе «Записка-расчет». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.
Содержание:
Документы, предоставляемые работником
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
Обязан ли кадровик проверять документы, представляемые при приеме на работу? Как выявить фальшивку? Какие документы чаще всего подделываются? Каковы действия работодателя при установлении подложности документа? В каком порядке происходит увольнение?
В соответствии со ст.241 ТК РФ и ст.16 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работник обязан соблюдать требования по охране труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.
Пленум ВС РФ по этому поводу сообщил, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 51 Постановления № 2). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, в случае отказа составляется соответствующий акт. Иначе лицо, которому отказали вправе обращаться в суд. После получения официального ответа на запрос и подтверждения факта подлога с работника берется объяснительная. Затем руководитель должен принять решение, и если оно будет в пользу увольнения, то издается соответствующий приказ и сотрудник с ним должен быть обязательно ознакомлен.
Как подтвердить подложность документов?
После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение педагогического работника в связи с повторным нарушением устава образовательного учреждения.
Согласно заключению врачебно-экспертной комиссии от 01.11.2011 он был признан негодным к работе в дизельном цехе в условиях шума и на высоте. В указанное заключение он внес исправления, слова «не годен» исправил на «да, годен». С момента выявления подделки — с 18.11.2011 его к работе не допустили, другую работу ему не предложили.
Все остальные документы, которые могут предоставляться работником по просьбе работодателя (справка по форме 2-НДФЛ, свидетельство о постановке на налоговый учет и др.), подложными считаться не будут.
Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения.
Согласно ст. 84 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.
ОАО «Ж» в лице филиала о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, переводе на другую работу. В судебном заседании истец Г. поддержал свои исковые требования и в обоснование своих доводов суду пояснил, что с 01.12.2005 он работал у ответчика слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда дизельного цеха.
Законодатель связывает увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было А.
Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати. К сведению Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от 04.07.2013 № 531, Минздрава РФ от 18.09.2012 № 191н, от 18.09.2012 № 190н и другими нормативными актами.
По заключению специалиста, рукописный текст в трудовой книжке на имя истицы выполнены самой истицей. Таким образом, правомерным является вывод суда о том, что истицей работодателю была представлена трудовая книжка с внесенными записями, которые не соответствовали действительности, то есть являлись подложными.
В этом случае факт предоставления подложных документов необходимо будет доказать работодателю. Доказательствами по этому спору могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п. Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа.
Каждая ситуация индивидуальна, обязательно учитывают момент злонамеренности, т. е. когда сотрудник сознательно вводит работодателя в заблуждение.
В этом случае факт предоставления подложных документов необходимо будет доказать работодателю. Доказательствами по этому спору могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п. Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа.
Документы об образовании и (или) о квалификации оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено Законом № 273-ФЗ, Законом РФ от 25.10.1991 № 1807-1 «О языках народов Российской Федерации», и заверяются печатями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Увольнение за подложные документы
Составить акт об отказе от дачи объяснений 4. Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов 5. Издать приказ о прекращении трудового договора в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу 6. Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора в журнале регистрации приказов по личному составу сроком хранения 75 лет 7.
Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора.
Подложность представленного документа должна быть установлена соответствующим образом. Основным способом проверки подлинности документов является специальная почерковедческая экспертиза.
Доказательством подложности документа может быть и заключение эксперта. Такое заключение можно получить, обратившись в экспертное учреждение и оплатив стоимость экспертизы.
Увольнение работника за предоставление подложных документов
Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение работника в связи с предоставлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Чаще всего подделывают диплом, трудовую книжку и документы, необходимые для отдельных видов работ разрешение на работу, различные справки и т.
Суд указал, что законодатель связывает увольнение по данному основанию представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было.
Таким образом, истец в нарушение ст. Учитывая положения норм ст. Постановлением Правительства РФ от N , суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о нарушении истцом указанных норм закона, сокрытии факта наличия второй трудовой книжки и принятии его в несколько организаций как по основному месту работы.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,…
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение работника при отказе от перевода, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Временная нетрудоспособность может быть оформлена как по причине болезни самого сотрудника, так и при заболевании работника или другого родственника. Главное условие — правильно оформленный листок нетрудоспособности. Размер оплаты по листу зависит от страхового стажа трудящегося.
Пожаловаться на описание проблемы
Уволить сотрудника в такой ситуации возможно только тогда, когда доказан факт подлога. Бездоказательные обвинения не являются основанием для увольнения.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического…
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных запрещается.
Выдача работникам спецодежды – это одно из условий обеспечения их безопасности на рабочем месте.
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами…
Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы
Однако еще раз обращаем внимание работодателя на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной. Основание увольнения, предусмотренное пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в некоторой степени совпадает с основанием, содержащимся в пункте 11 части первой статьи 77 того же Кодекса (статья 84).
По сравнению с документом об образовании признание трудовой книжки подложной несколько сложнее и имеет свои нюансы. И связано это с тем, что обязанность по ведению и заполнению трудовых книжек лежит не на работнике, а на работодателе.
Ответственность возлагается на лиц, заведомо использующих подложные документы, и изготовителей таких документов. Законодательством предусмотрены наказания:
- Привлечение к уголовной ответственности, к лишению свободы и привлечению к принудительному труду,
- Штраф назначается в тех случаях, когда используют заведомо подложный документ.