Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение срочного трудового договора с пенсионерами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не следует заключать срочный трудовой договор лишь для того, чтобы иметь дополнительное основание для расторжения трудового договора.
Человеку пенсионного или предпенсионного возраста довольно сложно устроиться на работу. Как правило, трудящиеся, достигшие преклонного возраста, вынуждены соглашаться практически на любые предложения.
Содержание:
Для чего требуется добровольное согласие сотрудника?
Максимальный срок действия трудовых соглашений не установлен для пенсионеров – как и для любым иных работников.
Именно поэтому работодателю нужно будет проработать этот вопрос заранее. Так как далеко не всегда пенсионеры имеют возможность самостоятельно, без труда справляться со своими обязанностями.
Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.
В ч.1 ст.59 ТК РФ указано, что заключение трудового договора на временной основе может быть инициировано работодателем только в том случае, если нет возможности оформить договор с работником бессрочно, в связи с особыми условиями выполнения работы и ее характером.
Если по не веским причинам работодатель не хочет брать пенсионера на работу и такое решение явно указывает на дискриминацию, работник может обратиться в судебное учреждение для выяснения дела.
В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.
Работодатель имеет право затребовать дополнительные документы, свидетельствующие об определенной квалификации, если того требует характер работы.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель с согласия сотрудника-пенсионера вправе заключить с ним срочный трудовой договор.
Согласно Законодательству РФ, размер выплат, если гражданин пенсионного возраста работает, возрастает.
Нюансы при проведении процедуры Процедура формирования рассматриваемого соглашения требует от сторон знания всех особенностей, которые в дальнейшем могут сказаться на признании договора недействительным.
Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: «Срочный трудовой договор с пенсионером». Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу. Если сотрудник уже работает в организации на условиях бессрочного трудового договора, то после того, как он стал пенсионером, переоформить с ним имеющийся договор на срочный без обоснованных причин нельзя.
Перечень документов, требуемых для оформления трудовых отношений, приведен в статье 65 ТК РФ. В него входят:
- документ, удостоверяющий личность работника;
- трудовая книжка;
- документы о назначении пенсии;
- сведения о профессиональном образовании или навыках;
- военный билет, в случае, если пенсионер военнообязанный;
- справка информационного центра МВД об отсутствии судимости.
Как принять на работу пенсионера по срочному трудовому договору?
Опираясь на материал части 2 статьи 59 ТК РФ можно отметить, что прием пенсионера на работу по срочному договору осуществляется только по обоюдному согласию со стороны работодателя и сотрудника.
Принуждать и уговаривать работника осуществить заключение трудовых срочных отношений, если трудящийся хочет работать на бессрочной основе, работодатель не имеет право.
Это касается ситуации, когда человек, который получает пенсионные выплаты, хочет оформить временный трудовой договор, а начальник отговаривает его и заставляет работать на постоянной основе.
Что касается испытательного срока, он устанавливается согласно порядкам Трудового кодекса и условиям договора. Люди, которые получают пенсионные выплаты, по Закону проходят испытательный срок на общих правилах.
Единственные случаи, когда испытательное время не назначается: если действие срочного договора рассчитано на два месяца. Стоит отметить, что максимальное время для оформления временного соглашения составляет пять лет.
Чтобы правильно оформить специалиста, нужно соблюдать порядок. Оформление срочного договора для сотрудника пенсионного возраста основывается на положениях статьи 59 ТК РФ. В первую очередь работник пишет заявление с просьбой приема на трудовую должность. Если работодатель не имеет никаких оснований для отказа, заявитель предоставляет документы. В перечень правовой документации входит:
- Паспорт.
- Удостоверение принадлежности к категории пенсионеров.
- Наличие документального доказательства о квалификации.
- Справка о доходе за прошлые два года.
- Трудовая книжка.
По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.
Таким образом, одного только согласия работника на работу по срочному трудовому договору в настоящее время недостаточно. Требуется наличие еще и оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса РФ.
По срочному трудовому договору обязанность оплаты за работу, включая все необходимые выплаты, входящие в систему оплаты труда, также возлагаются на работодателя. Подписывая сделку, сотрудник обязуется лично выполнять предусмотренную трудовым договором работу, и действовать в интересах, под контролем и управлением руководителя предприятия.
Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок на основании взаимного и добровольного соглашения его сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, работник является пенсионером по возрасту.
Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию.
Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:
- срочный;
- бессрочный;
- договор совместительства;
- подрядной;
- гражданско-правовой.
Элементы соглашения Согласно российскому законодательству, рассматриваемый документ в обязательном порядке должен включать в себя такие элементы, как: предмет договора; обязанности для каждого участника сделки; правила исполнения определенных разновидностей работ; правила начисления вознаграждения за выполненные поручения.
Вместе с тем решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, ставится в зависимость от его деловых качеств, а также состояния здоровья.
Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.
Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.
Главным нормативным документом в таком вопросе, как трудоустройство выступает Трудовой Кодекс России. Все возможные соглашения, касающиеся выполнения служебных обязанностей, заключаются на основе этого документа. Отклонение трактуются как нарушение закона.
В основе срочного договора всегда лежит обоюдное согласие работодателя и работника заключить трудовой договор на ограниченный период времени.
К договорным обязательствам работодателя будут относиться обязанности по своевременной выплате заработной платы, премий и доплат, по обеспечению нормальных условий труда, по предоставлению дней отдыха и отпусков, по перечислению налогов.
Возможность назначения испытательного срока
Пенсионерам назначается такой же испытательный срок, как и другим категориям граждан, не считая тех, кому испытание при приеме на работу не устанавливается.
Некоторые работодатели наоборот отдают предпочтение зрелым людям с большим профессиональным опытом, чем новичкам.
Предусматривает те же принципы заключения, что и с работниками, не относящимися к категории пенсионеров.
Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Структура и содержание контракта
Со своей стороны работодатель обязан включить в договор такие условия:
- фактическое место работы;
- трудовая функция (какие конкретно обязанности входят в компетенцию данного сотрудника);
- дата старта работы;
- дата прекращения трудового договора и основания заключения срочного договора;
- оплата труда, различные доплаты и надбавки. Если предусмотрены, то поощрительные выплаты;
- режим работы;
- при условии, что работа предстоит с вредными либо опасными условиями труда, необходимы гарантии компенсаций;
- характер трудовых функций работника;
- обязательное социальное страхование;
- условия трудовой деятельности.
Срок таковых может быть любым. Но стоит заметить, что срочным трудовой договор будет являться только лишь до 12 месяцев.
Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.
Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор
Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя.
Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:
- письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
- заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
- продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.