Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ на увольнение директора кто подписывает». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
Если таких лиц несколько, то бывшему директору стоит позаботиться о том, чтобы все они получили уведомление за месяц до прекращения его полномочий (ст. 280 ТК РФ).
Содержание:
Трудовая книжка и личная карточка
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение уполномоченного органа организации о его избрании (назначении) на должность.
В определяющей норме закона исключительные положения отсутствуют, поэтому, как гласит практика, приказной документ о расставании с гендиректором должен быть подписан им самим. Звучит парадоксально, но происходит именно так.
Немаловажным источником нормативной базы в рамках данной сферы является ФЗ №14 «Об обществах…», принятый 8 февраля 1998 г.
Законодательство предполагает 3 варианта выхода из ситуации:
- Руководитель может выдать доверенность, которая обеспечит право визировать распоряжения, документы.
- Работодатель имеет право издать документ, в котором будет указан сотрудник, получивший право подписи вместо отсутствующего руководителя. Поскольку подобные распоряжения обладают правовой силой только внутри предприятия, то в такой ситуации передать право подписи возможно исключительно сотруднику компании, тогда как доверенность может быть оформлена на любого.
- В должностные инструкции сотрудников внести поправки, касающиеся возможности визировать документы.
Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО
Если же таких документов нет, а директор не в состоянии подписать документ, собрание учредителей общества вправе назначить того, кто выполнит эти функции.
Собственникам дается месяц для подбора подходящей кандидатуры на вакантное место, проведения собрания и официального утверждения кандидатуры. Увольнение старого и наем нового директора должны происходить день в день.
В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления об увольнении превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.
Особенности расторжения трудового договора с руководителем заключается в особом наборе оснований по ТК РФ для проведения процедуры увольнения. Конечно, директор ООО может уволиться сам, написав заявление по собственному желанию. При этом требуется собрать общее собрание учредителей ООО. Директор по закону обязан отработать 1 месяц, после чего завершить свой трудовой процесс на данном предприятии.
Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.
Общие основания — на общих основаниях трудовой договор расторгается как по инициативе работодателя, так и по инициативе сотрудника.
В случае, когда увольнение происходит по другим основаниям, исходящим от работодателя конкретных сроков не предусмотрено.
Образец приказа об увольнении генерального директора
Повод прекращения трудовых отношений может быть и по другим основаниям, не обязательно указывать в документах приведенные причины.
Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.
Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.
Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.
Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.
В связи с увольнением генерального директора ООО «Акварель» Романова Евгения Алексеевича с 21.08.2012 возложить с 22.08.2012 полномочия генерального директора на себя.
Содержание приказа на увольнение генерального директора, образец
Специалист, который был выбран в рамках собрания учредителей ООО, обретает статус органа исполнения, работающего в этой компетенции единолично. Он обладает следующими полномочиями:
- обеспечение представления нравов и позиций компании;
- принесение доверенностей на то, чтобы его права представляли иные лица;
- проведение сделок и операций от лица ООО;
- формирование приказных бумаг о приеме на службу работников, а также их переводах и увольнении;
- определение применяемых мер в отношении «провинившихся».
Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе).
Кто подписывает приказ при расторжении договора с директором? Право подписи принадлежит руководителю, поэтому приказ о своем увольнении подписывает сам директор.
Генеральный директор, избранный общим собранием участников ООО, становится единоличным исполнительным органом этого общества.
Закон не содержит исключений из списка сотрудников, приказы об увольнении которых подписывает генеральный директор. Следовательно, приказ о своем увольнении он также подписывает сам, как бы парадоксально это ни выглядело. Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.
Прежде всего, необходимо определиться с основанием увольнения и сроками предупреждения. Как уже было сказано выше, при расторжении по инициативе работника срок предупреждения составляет 1 месяц. В случае если истекает трудовой договор работника и продлять он не будет его должны предупредить за 3 дня.
По общему правилу увольнение сотрудника оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 Трудового кодекса). Но руководитель компании – это особый работник, и его увольнение также проходит в особом порядке. Основанием в этом случае может служить решение уполномоченного органа работодателя (ст. 278 ТК РФ). В ООО им является общее собрание участников (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ).
Приказ об увольнении генерального директора
В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:
- председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Любопытно, что приказ должен издать сам директор. В случае если в компании отсутствует отдел кадров, то и карточку учета сотрудника придется оформлять ему самому.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
В Трудовом кодексе РФ также имеются различного рода отдельные статьи и положения, которые являются основанием для расторжения трудового соглашения с директором.
Уважаемый Евгений Алексеевич, уведомляем Вас о предстоящем увольнении 21.08.2012 в связи с истечением срока действия заключенного с Вами трудового договора № 1 от 22.08.2009.
Например, при увольнении по собственному желанию — это заявление директора. При расторжении договора по соглашению сторон — двустороннее соглашение.
Если директор увольняется в связи с истечением срока действия его трудового договора либо по собственному желанию, то участникам (акционерам, совету директоров) отдельного решения о прекращении полномочий директора принимать не нужно. В остальных же случаях оно понадобится.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
Кто подписывает приказ о приеме и об увольнении генерального директора в унифицированных формах Т-1 и Т-8 за руководителя организации?
Выдача доверенности, дающей право подписи документов, устанавливающих и прекращающих трудовые отношения с работниками.
В приказе об увольнении указывают:
- где и когда составлен документ;
- какой номер присвоен — все кадровые приказы нужно обязательно регистрировать в журнале с присвоением номера;
- какой сотрудник подлежит увольнению — ФИО руководителя, точная формулировка должности;
- основание — переписывается фраза из ТК РФ с указанием пункта и статьи кодекса, например, при прекращения договора по собственному желанию берется формулировка из п.3 ст.77;
- документальное обоснование для заполнения приказа по форме Т-8, обязательно это Протокол общего собрания ООО (или Решение учредителя), а также дополнительные документы, зависящие от причины увольнения.
Не забывайте, что при назначении нового директора нужно переоформить карточку с образцами подписи в вашем банке. А еще — сообщить о новом директоре в регистрирующую ИФНС.
Сегодня приказ на увольнение директора составить достаточно просто, для этого необходимо будет только лишь изучить соответствующие статьи ТК РФ, а также иные законодательные и нормативные акты. Так как допущение каких-либо ошибок недопустимо.