Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника до истечения испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.
Чтобы избежать неприятных последствий, необходимо строго следовать нормам законодательства, пользуясь проверенными источниками информации и актуальными документами.
Содержание:
Особенности увольнения работника-совместителя, не прошедшего испытательный срок
Хороший вариант — составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.
Если в ходе испытательного периода работодатель не успел расторгнуть трудовой контракт, то новичок автоматически остается на занимаемой должности на общих основаниях. При этом не потребуется оформление дополнительных документов. Для увольнения по собственной инициативе после окончания проверочного периода необходимо уже будет отработать не три дня, а две недели. Сегодня рассмотрим тему: «увольнение и испытательный срок» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.
Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока
В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу. В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность.
Сегодняшняя судебная практика говорит о том, что суд достаточно часто встает на сторону работника в трудовых спорах.
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.
Увольнение на испытательном сроке
Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.
Заявление составляется в двух копиях. Визируем в отделе кадров обе (дата принятия и подпись кадровика с расшифровкой): одну для начальства, другую для себя (пригодится при оспаривании, если права увольняющегося будут нарушены). В том случае, если претензии работника к работодателю суд сочтет правомерными, иски работников удовлетворяются, и они восстанавливаются в должности.
Но есть случаи, когда и испытуемого заставляют отрабатывать полмесяца. Такое возможно, если стороны допустили ошибку при оформлении трудоустройства. Согласно ч.1 ст.70 ТКРФ, сведения о приеме на работу на испытательном сроке должны быть прописаны в договоре. Если кадровики не прописали — значит, фактически они приняли человека на постоянную работу.
Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону
Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).
Одна из московских организаций уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что послужило причиной его обращения в суд. Оказалось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался – его допустили к работе фактически.
А значит, будут нужны:
- объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
- докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
- если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.
Работодатель вправе назначить испытание при приеме на работу большинству работников за некоторыми исключениями (например, его нельзя устанавливать несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам) (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). При определении срока испытания следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность.
А значит, будут нужны:
- объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
- докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
- если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.
При устройстве на работу, даже если у кандидата идеальное резюме, нередко одним из условий приема является прохождение испытания. Предельный срок проверки квалификации соискателя не может превышать трехмесячный период.
Расторжение трудовых отношений по окончании
При уходе человека с работы в период испытательного срока наниматель должен выплатить ему заработную плату (за трудовые дни) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выдается только в той ситуации, когда данное условие прописано в трудовом соглашении или других внутренних нормативных актах.
Если наниматель принял решение об отчислении стажера, то он должен его оповестить об этом за три дня до даты предполагаемого увольнения. Новичку должно быть выдано на руки соответствующее уведомление в письменной форме. В нем прописывается основание для исключения работника из числа сотрудников компании и обозначается день аннулирования трудового соглашения.
Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.
Основания для увольнения новичка на испытательном сроке и действующего сотрудника практически ничем не отличаются. Однако если в проверочный период работник продемонстрирует неудовлетворительные результаты своей трудовой деятельности, то наниматель имеет право не выдавать ему выходное пособие.
Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке.
Увольнение после испытательного срока: какую выплату полагается получить
В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.
При этом все основания должны быть запротоколированы, а завершение трудовых отношений — оформлено соответствующим образом.
Правило отработки актуально для всех — постоянный договор или подразумевающий испытание — роли не играет. Разница лишь в сроке. Штатники, увольняясь, отрабатывают 14 дней. Испытуемые — три дня .
Обычно подразумевается временной отрезок до завершения испытательного срока. Соответственно, увольняясь раньше, работник оказывается должником предприятия, а потому при расчете с него вычтут этот долг.
Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии.
Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться. Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.
Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.
Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников
Действующим законодательством срок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ ограничен только испытательным сроком. После его окончания уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, так как само по себе истечение срока и бездействие работодателя по данному поводу указывают на то, что работник успешно прошел испытание.
Уведомляем, что на основании жалобы клиента за № ___ от ______ г., служебных записок за № ____ от ________ г., № ____ от _____ г. , акта за № ____ от ______ г. принято решение о неудовлетворительном результате прохождения Вами испытания.
Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. В этом случае причиной увольнения может быть неудовлетворительный результат испытания, сотрудник не подошел работодателю по своим профессиональным качествам или недобросовестно относился к возложенным на него обязанностям.
Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ
И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.
При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.
Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.
А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.
По истечении срока испытания, если работник продолжает выполнять свои обязанности, а руководитель не возражает против этого, он считается автоматически принятым на работу. Перезаключать новый контракт или предоставлять дополнительные документы работнику не требуется.
Однако если на испытательном сроке работника направили в командировку (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ), время такой служебной поездки засчитывается в срок испытания, ведь в командировке он выполняет работу, обусловленную трудовым договором. По результатам командировочного задания вполне можно судить об успешности прохождения испытательного срока.