Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Среднесписочная численность если все сотрудники в отпуске за свой счет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В списочную численность на 30 июня он включается как 0 (поскольку на 30 июня уже не работает в организации).
В ситуации, когда индивидуальный предприниматель работает без привлечения наемных работников, в отчете он должен был указать среднесписочную, равную одному человеку.
Ирина! Ситуация у Вас несложная! Примеров в ленте я написал (сосчитал) и привел достаточно! Давайте Вы все посмотрите и сосчитаете свою ССЧ сами! А мне выложите результат на проверку! Хорошо? Без обид, но это Ваш отчет, а я взялся здесь помочь, но не открывал пункт бесплатного оказания услуг по расчетам.
Содержание:
Среднесписочная численность если все сотрудники в отпуске за свой счет
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Рассмотрев какие категории трудящихся должны быть учтены при расчете списочной численности работников, а какие нет, определим какую формулу следует использовать для расчета данного показателя.
При определении численности необходимо руководствоваться действующей нормативной базой, а также инструкциями и приказами расчета средней списочной и списочной численности персонала.
При определении среднесписочной численности работников организации для целей налогообложения лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность.
Как рассчитать списочную численность работников?
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
Есть одно «НО» !!!! Предприниматель не нанимавший персонал (т.н. «сам-один») НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ данный отчет вообще! У Вас численность равна нолю, но в принципе только потому, что работников было мало! Мал, но был! Значит вы обязаны подать сей отчет! Если Вы этого не сделаете, то это всплывет в момент сдачи НДФЛ-2 по году! Всплывет и Вас оштрафуют!
ТОО работает на упрощенном режиме с 2015 г. Общая списочная численность работников — 6 человек. Постоянно работает 2 человека: 1 работник на полную ставку 110 000 тенге, 2-ой работник на полставки (ставка 100 000 тенге).
Напомним, что только организации, численность сотрудников которых не превышает 100 человек, могут представлять декларации в ИФНС любым возможным способом на свое усмотрение (п. 3, 4 ст. 80 НК РФ):
- на бумажном носителе лично или через представителя;
- по почте ценным письмом с описью вложения;
- по телекоммуникационным каналам связи в электронном виде.
Для расчёта среднесписочной за каждый месяц следует, во-первых, вычислить среднюю численность работников за месяц.
Отсюда следует, что во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения с работодателем не прекращаются, следовательно, такой работник состоит в списочной численности работодателя.
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени.
Кадровику нужно рассчитать среднесписочную численность. Кого включать в расчет? Зачастую в компании есть разные категории персонала: обычные сотрудники, декретницы, работники на неполном рабочем времени и т.д. Все ли сотрудники организации должны быть посчитаны при определении численности или кого-то учитывать нельзя?
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.
Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.
Расчет ЕНВД и отпуск за свой счет
В соответствии с Инструкцией в списочный состав сотрудников компании должны быть включен весь персонал фирмы, который принят как на постоянные вакансии, так и на временные или сезонные, при условии, что период работы превышает один день, начиная со дня их непосредственного принятия в компанию. При определении величины списочной численности необходимо учитывать не только граждан, которые фактически находятся, но и тех, которые временно не исполняют свои трудовые функции по каким-либо причинам. Таким образом, при определении численности списочного состава должны быть учтены следующие категории работников:
- Персонал, который фактически присутствует на рабочем месте, включая работников, которые в результате простоя не исполняют свои профобязанности;
- Сотрудники, которые находятся по приказу руководителя фирмы в служебных командировках, но за которыми в соответствии с нормами права сохранено рабочее место и заработная плата;
- Граждане в период нахождения на больничном на протяжении всего периода болезни, вплоть до фактического возвращения на рабочее место или увольнения в связи с инвалидностью;
- Работники, направленные для выполнения общественных либо государственных обязанностей, в связи с чем отсутствующие в компании работодателя;
- Физические лица, которые были приняты в компанию на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, либо на полставки на основании утвержденного штатного расписания. При наличии в компании такой категории работников, определяя списочную численность потребуется учитывать таких граждан как целые единицы вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте. Однако важно понимать, что в эту группу не входят сотрудники, для которых необходимость сокращенной рабочего дня или недели закреплена на законодательном уровне (несовершеннолетние, физлица, занятые во вредных производствах, женщины, которым по закону предоставляется перерыв для кормления ребенка);
- Персонал, по договорам принятый на работу в колхозы, при условии, что расчеты полностью производятся непосредственно с работниками;
- Сотрудники, принятые в компании с испытательным сроком с первого своего рабочего дня в организации;
- Работники компании, которые свои трудовые функции выполняют на дому. При расчете численности списочного состава такие сотрудники должны в качестве целых единиц на каждый календарный день.;
- Персонал, учащийся в профучилищах, который находится на балансе фирмы;
- Работники, которые были временно привлечены для выполнения сельхозработ в том случае, если за ними сохраняется рабочее место и зарплата;
- Персонал, командированный для выполнения с/х, строительных, монтажных работ;
- Граждане, направленные в образовательные учреждения на повышение квалификации;
- Физические лица, выполняющие работы на иных территориях вахтовым методом;
- Студенты, которые проходят практику в компании и зачисленные в штат предприятия;
- Работники, которые находятся в отпусках, как ежегодных, так и дополнительных;
- Сотрудники, которые в выходные дни отсутствуют на рабочем месте, в том числе, если выходной день работником получен в связи с переработкой;
- Персонал, который отсутствует на рабочем месте в связи с отпуском по беременности и родам. А также уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
- Работники, временно нанятые в компанию, для целей замещения сотрудников в отпуске по уходу за ребенком, на период декрета;
- Работники, находящие по согласованию с руководством, в отпуске за свой счет;
- Работники, совершившие прогулы;
- Персонал, уличенный в правонарушении и находящийся под следствием.
В пункте 83 перечислены категории работников, которые не включаются в списочную численность. Это, в частности, принятые по совместительству, переведенные на работу в другую организацию, без сохранения заработной платы в этой организации и т.
Что представляет собой численность сотрудников списочного состава. Как рассчитать численность списочного состава.
В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 8675, календарное число дней в месяце — 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 280 человек (8675 : 31). Численность показывается в целых единицах.
Пример. Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле — 660, в мае — 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек ((450 + 660 + 690) : 5).
Все предприниматели обязаны сдавать сведения о численности персонала. Для тех бизнесменов, которые не используют наемный труд, Налоговый кодекс никаких поблажек не предусматривает.
При этом учитываются работники, находящиеся в трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и др.
Среднесписочная численность определяется в соответствии с требованиями Росстата (Приложение № 1 к Приказу Росстата от 24.09.2014 № 580).
Порядок расчёта среднесписочной численности компании
А потом налорги шлют любимые ими требования с предоставлением пояснений почему «данные внешних источников» не сходятся с суммой в декларации и с просьбой прислать копии 4фсс, рсв-1 и платежек на уплату этих сумм.
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
Входят ли в среднесписочную численность для целей налогообложения сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера?
Обратите внимание, что численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников.
В среднесписочную численность включаются отпуск за свой счет
В списочную работников включаются наемные, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, т.е. 31.
Итак, компания определяет среднесписочную численность. Кого не включать в расчет, чтобы не завысить результат? Не следует учитывать следующие категории персонала, например (п. 77, 78 Указаний, утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 № 772):
- внешних совместителей;
- «гэпэдэшников», то есть физических лиц, работающих на организацию по договорам гражданско-правового характера;
- декретниц;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- сотрудников, которые находятся в отпуске в связи с усыновлением;
- лица, находящиеся в отпуске за свой счет в связи с учебой или сдачей экзаменов (сессии или вступительных);
- работники, переведенные в другую организацию;
- граждане, с кем заключен ученический договор с выплатой стипендии.
Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта 2019 года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся. Как быть в этом случае?
Среднесписочная численность работников отпуск за свой счет
В списочную численность включаются только те работники, для которых работа в Вашей организации является основным местом работы (независимо от того работают они на полную или неполную ставку; по срочному или бессрочному договору.
Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам.
После прочтения материала у меня возник вопрос: а должны ли представлять данные сведения предприниматели, у которых нет наемных работников? Если да, то какое значение (0 или 1) нужно указывать в отчете?