Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплачивают если не брал больничный». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права.
Если в договоре прописаны сроки, за которые выплачивается компенсация, об этом стоит знать заранее. Иногда при превышении срока отсутствия на рабочем месте в связи с серьёзной болезнью работодатель имеет право прекратить действие договора в одностороннем порядке, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
Содержание:
Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?
Все нюансы страховых выплат рассмотрены в Федеральном законе № 255-ФЗ, принятом в 2006 году и действующем сегодня с изменениями, внесенными последний раз 03.07.2016 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». За заболевшим сотрудником сохраняется его рабочее место и должность на все время болезни.
Екатерина, если вы работаете на условиях неполного рабочего дня, то оплатить вам может ваш работодатель.
В случае отказа работодателя произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности работник за защитой своих трудовых прав вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, либо в порядке ст. 391, 382 Трудового кодекса РФ обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд.
Например, сделан на фальшивом бланке или бланке старого образца, с поддельными печатями или подписями. В частности, в ФЗ № 255 сказано, что период болезни компенсируется только тем труженикам, которые приняты в организацию официально, то есть с оформлением приказа о приеме и заключением трудового договора.
Бывает так, что работодатель просто не хочет платить больничный. Не принято у него в организации болеть.
Ведь любые проверки – это гарантированно потраченное время и нервы. Иногда компании проще заплатить зарплату сотруднику за те дни, что он не работал. Особенно, если зарплата «серая».
Но люди часто не знают, не интересуются, отказываются по тем или иным причинам от этих льгот. Вспоминают об этом в кризисные периоды, когда уже и поезд давно ушел.
С заявлением можно обратиться лично к работодателю или, подготовив 2 экземпляра, оставить один из них у секретаря, зарегистрировать в журнале обращений, второй взять себе экземпляр с указанным регистрационным входящим номером, датой и подписью лица, принявшего документ.
Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист?
Работаю продавцом, на данный момент нахожусь на больничном с ребенком, в воскресенье просят выйти на смену на 11 часов, скажите пожалуйста как мне должны оплатить смену, если еще не закрыт больничный лист?
Предполагается, что мы платим в фонд ОМС страховку. То есть, если страховое событие не наступило, то деньги остаются у страховщика. Всё страхование построено на том, что взносы платят многие, а ущерб (в данном случае выплаты по больничному) получать только те, которые болеют.
Нет, увы. Тоже слышала такой слух, который гуляет по интернету. якобы, если год не ходишь на больничные, то государство должно вам возмещать эти деньги. На самом деле это совсем не так.
Обычно ситуации с начислением больничных, оформленных после прекращения трудовых отношений, возникают, когда есть добровольное принятие сторонами обоюдного согласия об увольнении. Законодательство прямо запрещает работодателям в одностороннем порядке прекращать трудовые отношения с сотрудниками до момента, пока они находятся на больничном.
Хотя разговаривать он мог (то есть находился в сознании). После выздоровления работник пришел на работу и узнал, что уволен за прогул. Не согласившись с таким увольнением, работник подал в суд на работодателя. Исковые требования заключались в следующем: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Если работодатель не оплачивает больничный, то сначала следует выяснить, действителен ли полис медицинского страхования. Как правило, при получении зарплаты с работника взимается процент на отчисления – социальный, пенсионный фонд, медицинская страховка.
Однако находятся те, кто предлагает свои услуги для получения денег за неиспользованные медицинские услуги. Страховые компании предупреждают, что это мошенничество и уже есть пострадавшие.
Если работодатель не оплачивает больничный, то сначала следует выяснить, действителен ли полис медицинского страхования. Как правило, при получении зарплаты с работника взимается процент на отчисления – социальный, пенсионный фонд, медицинская страховка.
Однако находятся те, кто предлагает свои услуги для получения денег за неиспользованные медицинские услуги. Страховые компании предупреждают, что это мошенничество и уже есть пострадавшие.
Как и куда написать заяву если не выплатили больничные листы. ? в моем случае больничный лист выплатили не в полном обьеме. Вместо 120-140 тысяч рублей за 3 больничных в сумме 45 дней мне дали 27 тысяч. Сказав в бухгалтерии что твои деньги мы отдали другому работнику и больше денег не жди. я на больничном по причине того что на этой работе получил травму.
Сокращенная оплата полагается за отдельные периоды нетрудоспособности, установление которых зависит от конкретного основания.
Если закончили образование, то работодателю, если не работаете, то на биржу труда, если в качестве безработного не зарегистрированы.
К ним относятся:
- наступление заболевания у работника по причине совершения им умышленного преступления;
- болезнь, наступившая в результате умышленного причинения сотрудником вреда своему здоровью.
Работодатели вправе требовать от персонала качественное исполнение установленных в трудовом договоре и локальных актах…
Работодатель не имеет права даже наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение служебных обязанностей, оговоренных условиями трудового договора, пока человек находится на лечение. Это время исключается из сроков, дающихся для привлечения к ответственности ст. 81 ТК РФ.
Если заключён официальный договор с сотрудником, ему полагаются выплаты по больничному листу, как факту временной недееспособности человека. Все моменты наступают в процессе осуществления рабочей деятельности.
Законом № 255-ФЗ оговорено, если сразу после прекращения трудовых отношений уже бывший работник заболел, ему полагается выплата больничных.
Здесь не играет роли как был уволен сотрудник, по инициативе администрации (сокращение, нарушение, окончание срока трудового соглашения) либо по обоюдному согласию (согласие сторон, личное желание). Главное, чтобы заболел лично и не успел найти новую работу.
Вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений в компании, по случаю болезни, наступившей сразу после увольнения, всегда нужно все официально оформлять. В противном случае у работодателя не будет никаких оснований оплачивать период вашей нетрудоспособности.
Полученная сумма среднедневного заработка умножается на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, зависящий от страхового стажа (те самые 60, 80 и 100 процентов, о которых шла речь выше). 100% получат сотрудники, чей стаж превышает 8 лет. Остальные — в соответствии с тем, сколько времени работодатель перечислял за них средства в ФСС.
Но важно помнить об особом случае: если работник сам заболел в отпускной период, то этот больничный оплачивается; — период, когда работник был отстранен от работы и зарплата ему в этот период не начислялась.
Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему была выплачена зарплата, а листок временной нетрудоспособности не был оплачен.
Например, после последнего увольнения человек не работал 10 лет, после чего вышел на должность. Страховая медицинская компания не отслеживает подобные случаи, работодатель мог попросту забыть «сообщить» о наличии новых кадров на фирме. Один звонок решает проблему, и все средства переходят на счёт полиса. Оттуда погашается задолженность перед медицинским учреждением.
Таким образом, в 2016 году за один день нетрудоспособности вам будет выплачено не более чем 1770,17 рубля.
Больничный листок является главным документом, который предоставляется работодателю в подтверждение временной нетрудоспособности работника. Правила его оформления и оплаты регулируются федеральным законодательством, а именно Порядком выдачи листков нетрудоспособности. В этом вопросе никаких изменений не произошло, хотя периодически обсуждаются поправки в законодательство, согласно которым на стопроцентную оплату могли бы рассчитывать лишь сотрудники, имеющие 15-летний стаж работы. К счастью, поправки приняты не были.
Больничный лист если не работаешь
Так что работники, получающие «серую» зарплату, в очередной раз убедятся в преимуществах полностью налогооблагаемых доходов.
То есть пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ – две разные суммы, рассчитываемые и выплачиваемые (перечисляемые) разным получателям. Но иногда работодатели считают, что могут одни суммы зачесть в счет других.
Однако это не оправдание. По закону, есть десять дней на оплату больничного листа. Установлено, что больничный поддельный, или не установлено – сумму должны насчитать и выплатить.
Даже самый грамотный и знающий бухгалтер крайне негативно относится к проверкам. Ведь любые проверки – это гарантированно потраченное время и нервы.
В некоторых случаях больничный лист, даже если он выдан сотруднику, может на законных основаниях не быть оплачен работодателем.
Я работаю на декретном месте, сама ушла в декрет. В договоре прописано на определенный срок до выхода основного сотрудника. Но мне сказали на работе что уволят по окончанию больничного листа по беременности и родам. Могут ли они так сделать если основной работник еще не собирается выходить?
Чаще всего это случается:
- в момент выхода из декрета;
- в момент подготовки документов беременной перед выходом в декрет;
- при длительном лечении тяжёлого заболевания в течение нескольких недель/месяцев;
- в момент получения отпуска по уходу за ребёнком;
- при оформлении больничного (листок нетрудоспособности) по уходу за малышом до 3-х лет.