Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности регулирования трцда дипломатов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая работа (должность).
К примеру, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являющиеся стимулирующими выплатами, целесообразно связать с результатами служебной деятельности госслужащих, связав их с конкретными критериями по оценке.
В связи с этим возникает необходимость приведения в надлежащее состояние системы критериев оценки эффективности деятельности госслужащих, применяемых для целей эффективного контракта.
Содержание:
Реферат Особенности регулирования труда отдельных категорий граждан
Список заболеваний, препятствующих работе за границей, при наличии одного из которых трудовой договор может быть досрочно прекращен по п. 7 ст. 341 ТК, утв. Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 (СЗ РФ. 2003. N 15.
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Даты пересечения границы Российской Федерации при следовании за границу и возвращении в Российскую Федерацию определяются по отметке органов пограничного контроля Федеральной пограничной службы Российской Федерации в заграничном паспорте работника.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников установленных ТК РФ.
При ее отсутствии — другая работа (должность), но для ϶ᴛᴏго нужно получить письменное согласие работника.
С момента принятия действующего Трудового кодекса РФ (декабрь 2001 г.), в котором содержится глава 53, определяющая особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и учреждения РФ за границей, прошло более десяти лет.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
Главными факторами, определяющими необходимость установления таких особенностей, являются: дипломатический характер работы, исполнение ее за границей, установленный срок ее исполнения.
I. The new in contemporary legal regulation of conditions of labor and rest of workers sent to work to the institutions of the Russian Federation abroad.
Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
В случае смерти работника или члена его семьи расходы по оплате обязательных услуг, связанных с процедурой хранения тела умершего, его перевозки внутри страны, приобретения гроба и транспортировки тела в Российскую Федерацию осуществляются за счет средств представительства.
В Положении о консульском учреждении Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 5 ноября 1998 г. N 1330 (СЗ РФ. 1998. N 45.
Порядок и условия выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных условий в стране пребывания.
В Положении о консульском учреждении Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 5 ноября 1998 г. N 1330 (СЗ РФ. 1998. N 45.
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится по пункту 2 статьи 77 настоящего Кодекса.
Решения о введении должностей дополнительно к штатной численности загранаппарата МИД России для замещения представителями федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений и об открытии за рубежом представительств этих органов и учреждений принимаются Президентом РФ.
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
В системе федеральных органов исполнительной власти МИД России является головным органом в области отношений с иностранными государствами и международными организациями, координирует деятельность других федеральных органов исполнительной власти в этой области и международные связи субъектов Российской Федерации (п. 1 Указа Президента РФ от 12 марта 1996 г.
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Прежде всего следует сказать, что органом, направляющим работника на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ за границей, является Министерство иностранных дел РФ.
Если же работа, на которую направляется работник, предусматривает особые условия труда, она компенсируется повышенной оплатой, причем не ниже тех размеров, что установлены ТК РФ. Работа в местностях с особыми климатическими условиями будет оплачиваться в повышенном размере.
В целях стимулирования госслужащего быть нацеленным в большей степени на достижение высоких показателей результативности в служебной деятельности целесообразно заключение трудового договора по принципу эффективного контракта.
Действующий Служебный распорядок имеет широкую сферу действия, распространяясь на все органы МИД. Разработанный в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ, он определяет основные права и обязанности гражданских служащих, проходящих государственную гражданскую службу в центральном аппарате, территориальных органах, загранучреждениях.
Решения о введении должностей дополнительно к штатной численности загранаппарата МИД России для замещения представителями федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений и об открытии за рубежом представительств этих органов и учреждений принимаются Президентом РФ.
Ничего не найдено. Но вот несколько интересных предложений:
Положение о посольстве Российской Федерации утверждено Указом Президента РФ от 28 октября 1996 г. N 1497 (СЗ РФ. 1996. N 45. Ст. 5090). Согласно п. 7 указанного Положения посольство возглавляется Чрезвычайным и Полномочным Послом РФ в иностранном государстве, являющимся высшим официальным представителем Российской Федерации, аккредитованным в государстве пребывания.
То есть общий срок работы за границей не должен превышать шести лет. В отношении лиц, работающих за границей, перезаключение трудового договора означает его заключение на новый срок без прекращения трудовых отношений.
Подъемное пособие в рублях выплачивается специально уполномоченным федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации после вступления в силу трудового договора о направлении работника на работу в представительство, а в иностранной валюте — представительством со дня издания ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующего приказа.
Оно же утверждает структуру и штатное расписание представительства, а также осуществляет его кадровое обеспечение. Правом создавать представительства за рубежом наделены также МВД России, ФМС России и другие федеральные органы исполнительной власти.
Должностной оклад – месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.
К лицам второй и третьей групп относятся: директора образовательных учреждений, библиотекари, воспитатели, врачи, учителя, медицинские сестры, водители автомобилей, гардеробщики, дворники, истопники, кладовщики, лаборанты, официанты, операторы связи, телефонистки, повара, подсобные рабочие, сторожа, садовники, уборщики служебных и производственных помещений и др.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С работниками, не являющимися сотрудниками федеральных органов исполнительной власти или государственных учреждений РФ, при направлении в порядке ст. 337 ТК на работу за границу заключается срочный трудовой договор, причем срок договора не может превышать трех лет (в отличие от общего правила, установленного ч. 1 ст. 58 ТК о пятилетнем предельном сроке трудового договора).
Работник не увольняется по истечении срока, а продолжает работать на своем рабочем месте. В отношении таких работников не действует правило о превращении срочного трудового договора в бессрочный.
Таким представительством, например, является Торговое представительство РФ в иностранном государстве — государственный орган, обеспечивающий внешнеэкономические интересы РФ в государстве пребывания. Общее руководство деятельностью Торгового представительства осуществляет Минэкономразвития России.
Перечисленные в ст. 341 ТК дополнительные основания воспроизводят ранее действовавшие основания, установленные Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 1994 г. N 1337 (СЗ РФ. 1994. N 33. Ст. 3447), которые дополнены лишь одним — наличием заболевания, препятствующего работе за границей (п. 7).
Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей. В соответствии со ст. 341 ТК РФ прекращение работы в представительстве РФ за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением РФ или заключении с ним срочного трудового договора.
Статья 263 ТК РФ устанавливает дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей.
Суть дополнительной части заключается в том, чтобы увеличить месячный оклад госслужащего. В то же время дополнительную часть заработной платы можно отнести к постоянной или к условнопеременной части.