Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В сфере hr что это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Надеюсь, вы поняли иронию в предыдущих предложениях. Взаимодействуя с менеджментом, по возможности не допуская конфликта, расставляйте акценты ответственности за принятые и не принятые управленческие решения.
Для такого специалиста важны следующие личностные качества:
- общительность;
- беспристрастное отношение;
- активность, в том числе, в общественной жизни;
- адаптация под окружающие условия;
- стратегическое и аналитическое мышление;
- этичное отношение;
- самоконтроль;
- уверенность;
- устойчивость к стрессам;
- добросовестное выполнение задач;
- творческий подход.
Содержание:
Самые популярные ресурсы по HR-тематике, или Где обитают эйчары
Усилилось значение каждой рабочей единицы и каждого отдельного звена компании, что нашло свое выражение в развитии движения профессиональных союзов и объединений. Именно с этого времени и начала активно развиваться сфера деятельности HR.
Все эти стартапы предназначены для сорсинга специалистов в сфере IT, а также скрининга их навыков. Такого рода платформы всё ещё появляются — они безумно важны, потому что поиск IT-специалистов — это уже не просто поиск, а война.
На этой инфографике видно, что каждый из продуктов посвящен решению одной из задач и проблем в сфере HR, или развитию и digital’изации одного из существующих процессов. Улучшение состояния рабочих мест прямо влияет на производственные процессы. Но можно ли использовать этот подход в офисе?
Если говорить о гендерной составляющей HR-сферы, то женщин здесь намного больше. Однако все мужчины, попавшие туда, чаще всего занимают высокие должности, поскольку очень быстро продвигаются по карьерной лестнице – результат так называемых «липкого пола» и «стеклянного потолка», препятствующих женщинам получать руководящие посты.
Менеджер по персоналу несет огромную ответственность за свою работу. Он отвечает перед руководителями, собственниками бизнеса, и сотрудниками. Хороший эйчар всегда доводит до конца карту развития способностей сотрудников.
Обретают популярность и Telegram-каналы, где информируют об актуальных вопросах управления персоналом. А в сообществах профессионалы в области HR-менеджмента оказывают взаимопомощь в «хантинге» специалистов, делясь необходимой информацией.
Становление этой профессии началось в первые десятилетия XX века, когда американские специалисты обратили внимание на значимость человеческого фактора в развитии бизнеса. Со временем появилось отдельное направление, рассматривающее методы эффективной организации труда и мотивации сотрудников.
HR – это аббревиатура английского термина «human resource», что дословно переводится как «человеческие ресурсы». В России данное понятие отождествляется с «управлением персоналом».
Безусловно, помимо здоровой корпоративной культуры и комфортных условий работы, ключевым фактором удержания сотрудника в компании является его уровень зарплаты.
В моем рабочем арсенале практически не осталось традиционных HR-СМИ. Причина того – наша практика довольно быстро меняется, а профильные СМИ не успевают интересно и полезно ретранслировать эти изменения. Но это с успехом делают те, кто работает «внутри» рынка и находятся в эпицентре событий.
Экспертная оценка является простым в реализации и недорогим способом оценки эффективности HR-департамента. Провести ее можно собственными силами или пригласить для этой цели внешних консультантов и аудиторов.
В свете последних экономических преобразований современный рынок труда заметно преобразился. Поэтому появилась потребность в специалистах, которые не просто оформляют людей на работу, но и подбирают наиболее подходящих сотрудников, а также способствуют их эффективной работе.
Команда Hurma System составила список книг для рекрутеров, которые на основе практик ведущих специалистов отрасли помогут получить бесценный опыт и нанять лучших сотрудников. Продуманные HR-решения способствуют развитию компании.
Я регулярно читаю HBR и Forbes, кроме того, из поля внимания не выходят такие ресурсы, как Gartner, SHRM и другие иностранные специализированные платформы. Но самый главный источник профессиональных знаний, по моему мнению – это нетворкинг и обмен опытом и информацией между коллегами внутри компании.
IT-сфера с растущими компаниями и новыми стартапами развивается быстрыми темпами. А это означает, что любой HR-специалист, уделив время обучению и подготовке, может стать частью этой прогрессивной отрасли и карьерно вырасти до таких должностей, как HR Business Partner.
Каким ресурсам доверяют HR-специалисты? Кто формирует мнение профессионального HR-сообщества? Где HR-менеджеры узнают новости, аналитику, где обсуждают тренды HR-рынка?
Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно работники отдела кадров (специалист по кадрам, инспектор отдела кадров и т.п.) занимались только кадровым делопроизводством.
Преимущества профессии HR-специалист
Сервис для тех, кто хочет пересмотреть свой подход к performance review. Это удобно для сотрудников — они отвечают на вопросы, когда у них есть время, используя для этого удобную и стильную платформу. Система также помогает собирать фидбек от своих сотрудников по любым вопросам — например, захотел ты сказать Федору, что его презентация — огонь!, и написал ему сообщение.
Коллеги прямо в системе проводят индивидуальную еженедельную сессию Q&A, чтобы поддерживать связь и всегда знать, что беспокоит каждого отдельного сотрудника. В общем, отличная платформа для того, чтобы вовлекать сотрудников и мониторить их мотивацию.
Обновлено 14.03.2017 Знакомьтесь, НR менеджер (менеджер по персоналу) — «human research manager». HR-менеджер — профессия нового тысячелетия. Однако нельзя сказать, что эта профессия является совсем новой, в каждом отделе кадров имеются специалисты по кадрам, но новое имя добавило ряд новых знаний, требований и обязанностей.
К этому мы пришли не случайно, наблюдая за тем, как команды разных компаний справляются с процессом найма новых сотрудников, а также за тем, как меняется рекрутмент: влияние социальных медиа, развитие мобильных инструментов, автоматизация, командная работа и данные, данные, данные.
Очень часто на веб-сайтах, предоставляющих возможность соискателям найти работу, а работодателям – сотрудника, появляется вакансия HR-специалист. Многие соискатели теряются в догадках, пытаясь понять, что такое HR, и подойдут ли они сами на данную должность. Догадаться, что же это, удается далеко не всем, и поэтому на собеседованиях достаточно часто возникают неловкие ситуации.
Где можно получить профессию HR-специалист?
HR-специалист трудится для того, чтобы выбирать для компании самых талантливых, креативных и способных сотрудников. Также в его обязанности входит правильное распределение работников для выполнения намеченных целей и формирование благоприятной рабочей обстановки на предприятии, таким образом, серьезно возрастает общая стоимость организации.
Помимо вышеперечисленных обязанностей, на HR-а возлагается ряд задач, связанных с непосредственным взаимодействием с работниками:
- оказание помощи в развитии;
- подбор в кандидатов в установленные сроки;
- применение нетрадиционных и эффективных методик поиска;
- адаптация новых работников;
- получение данных от руководства о результатах прохождения испытательных сроков;
- предоставление руководству информации, основанной на непосредственно взаимодействии с персоналом;
- разработка методик оценки личных и корпоративных качеств работников;
- подготовка отчетов для руководства.
Рынок труда на данный момент насыщен различными рекламными акциями с целью привлечь высококвалифицированных специалистов или талантливую молодежь, поэтому инструменты сильно изменились. Важную роль играют уже не только HR-специалисты, но также PR-поддержка, которая предлагает различные «вкусные» приманки для соискателей (яркие баннеры, слоганы, организация мероприятий).
Состав экспертной комиссии определяет руководитель организации. Как правило, в нее включают главу HR-департамента, одного или нескольких руководителей подразделений, экономиста компании или главного бухгалтера, а также внешнего консультанта-аудитора (в случае приглашения).
Данную комплексную оценку эффективности HR-департамента проводят, как правило, один раз в год (в конце или начале). Параллельно ведется работа по анализу предыдущих расходов на кадры и планирование HR-бюджета.
Свою глобальную цель можно понять, многократно отвечая на вопрос: «Ради чего большего?» Или, как говорят в школах актерского мастерства, понять вашу сверхзадачу. Это могут быть:
- признание, которое вы получите в роли HR-консультанта или отраслевого эксперта;
- статус на позиции HR-директора корпорации;
- уровень дохода от ведения бизнеса в сфере HR;
- возможность «зажигать звезды» и помогать людям, трудясь коучем.
Полностью согласны с тем, что сфера действительно весьма перспективна и активно развивается. Однако при этом складывается впечатление, что серьезных проблем развития внутри самой сферы не существует, и – «главное начать». Однако, как и в любой достаточно молодой сфере деятельности, в сфере HRM довольно много серьезных проблем, и хотя бы о части их неплохо бы знать заранее – ради собственного блага.
По неписаному офисному закону ответственность за низкие результаты сотрудника несет рекрутировавший его HR-менеджер. Как будто не было собеседования с руководителем, в подчинении которого работает сотрудник. Как будто никто из руководства не принимал решение об успешном прохождении испытательного срока.
Для чего нужны профстандарты: распределение обязанностей
Hurma — опыт и знания процессов рекрутинга и HR, современные технологии и подходы, воплощенные в удобный и качественный программный продукт. Мы постоянно исследуем новые подходы и технологии, улучшаем их и интегрируем в нашей системе.
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
Уже к 70-м годам сложилась общая концепция управления персоналом, и стали появляться полноценные специалисты по HR.
Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным.
Движение к глобальной цели для удобства рекомендую разделить на периоды, в начале каждого составив план его прохождения. Периодом может быть время работы на должности или в компании. Логика этого подхода приемлема для мужчин, а также женщин, которые не планируют в обозримом будущем стать матерью.
Также есть ряд HR-функций, которые можно выполнять, работая фрилансером, удаленно, с частичной занятостью или в режиме гибкого графика.
В 20-е годы XX века в Америке возникла идея об объективной необходимости в менеджерах среднего звена, основная задача которых заключалась в том, чтобы налаживать взаимоотношения между работниками и руководителем предприятия. Данный факт обесценил существующие позиции относительно того, что от рабочих требуется бездумное выполнение конкретных поручений.
Очень часто HR-специалистами становятся бывшие работники кадровых агентств – их охотно берут на эту должность из-за их огромного опыта и знания бизнес-сектора.
ВОЗМОЖНОСТИ
Сегодня специалисты такого профиля востребованы в обучающих центрах, кадровых агентствах и организациях любого профиля.
К основным требованиям к менеджеру по персоналу можно отнести высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным.
В современных компаниях подразделение по управлению по персоналу является настолько же важным, как должности генерального и операционного директоров.