Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовая инспекция московской». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Москвы Лабазовой О.Н. впервые через своего депутата в марте месяце, по поводу невыплаты мне заработной платы строительной фирмой ООО СТК » Славянский дом».
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Подробности по ссылке https://otdelkadrov.online/4023-osobennosti-plan-proverok-trudovoi-inspektsii Полномочия трудовой инспекции и ее основные задачи Проверка соблюдения нормативов трудового законодательства начинается с предъявления руководству проверяемой компании стандартного документа.
Управляющим деятельностью ФИТ является глава организации, в которую инспекция входит, то есть Роструда. Он находится в ранге заместителя министра труда и соц. проблем. Назначает и смещает это лицо с должности исключительно Правительство РФ.
Содержание:
Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию
Жалобу необходимо писать, придерживаясь условий деловой переписки, иначе она может быть не рассмотрена.
Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально.
Не являются трудовыми отношения, возникшие из гражданско-правового договора оказания услуг или выполнения работ. Трудовое право действует на те отношения, которые оформлены трудовым договором, и сложились с момента фактического допуска сотрудника к работе на конкретной должности, с выполнением определенной трудовой функции.
Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в инспекцию. На основании письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения работодателем Трудового Законодательства РФ и принимает меры по восстановлению нарушенных трудовых прав.
Без каких-либо проблем и препятствий наносить визит в организации, в отношении которых идёт проверка, в любое время дня и ночи.
Внеочередная проверка может быть проведена и при истечения ранее отведенного работодателю периода для реализации требований трудинспекции . Законными основаниями, при которых возможно проведение внеочередной проверки, выступают жалобы гражданина на нарушение Трудового законодательстваили требования с просьбой о проверке условий и безопасности труда на рабочем месте.
Чтобы контролировать, соблюдает ли организация трудовое законодательство, федеральная инспекция труда проводит плановые проверки, уведомляя о них за 3 рабочих дня.
Если заявитель не согласен с полученным ответом, он имеет право повторно направить заявление руководителю территориальной инспекции (ст.361 ТК РФ).
Отправили в декрет на 2 недели раньше, чем врач выдала больничный лист. На работу не пускают, документы не отдают. В. по ст. 145.1. УК РФ.\r\n На сегодняшний день, 23.04.2014 г. (прошло уже 5 месяцев!) я так и не получила ответ из Государственной инспекции труда. Во всех официальных инстанциях (включая и трудовую инспекцию) обязаны ответить в течение 30 календарных дней, считая со дня регистрации письменного обращения — на основании пункта 1 статьи 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г.
Добрый вечер! Есть ряд проблем: 1. Месяц работал в кафе продавцом без меж книжки, но пару дней назад начали грозиться увольнением, если не оформлю за 1 день, уговоры о том, что об этом не было и речи при устройстве на работу и о сроках изготовления в 10 дней были абсолютно бесполезны. Меня просто пугали и игнорировали мои доводы о физической невозможности осуществить их требование. 2.
Если же задержка выплат привела к тяжким последствиям, штраф увеличивается до 500 000 руб. либо размера заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет. Срок лишения свободы будет составлять от трех до семи лет с лишением (или без него) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Планировали уйти в отпуск, не пускают хотя пол года уже отработано. В целом, размер отпуска сократили до белой части, отношение к нам как к рабам. Новый директор советует сидеть на месте и не дёргаться, говорит, что если куда-то обратимся, он устроит нам «сладкую жизнь», говорит, что закон на его стороне и что ничего мы доказать не сможем.
Спросила номер телефона, по которому можно узнать судьбу своего заявления. Но дозвониться НЕРЕАЛЬНО! ни по одному номеру. Пробовала и номера, указанные на сайте, и тот, что получила в канцелярии, и номера с печати ГИТ. По Постановлению Правительства РФ ответ на данное заявление должен быть через 10 дней. Но его нет.\n Может быть есть организация, которая может проверить работу ГИТ?
Планировали уйти в отпуск, не пускают хотя пол года уже отработано. В целом, размер отпуска сократили до белой части, отношение к нам как к рабам. Новый директор советует сидеть на месте и не дёргаться, говорит, что если куда-то обратимся, он устроит нам «сладкую жизнь», говорит, что закон на его стороне и что ничего мы доказать не сможем.
Спросила номер телефона, по которому можно узнать судьбу своего заявления. Но дозвониться НЕРЕАЛЬНО! ни по одному номеру.
Добрый вечер! На меня была заведена трудовая книжка с ошибкой в отчестве, далее вкладыш с такой же ошибкой. При устройстве на новую работу -мне заводят новую трудовую (хотя во вкладыше еще есть место и последний работодатель исправил отчество во вкладыше на основании паспорта). Новый работодатель утверждает, что старая трудовая недействительна и предыдущий стаж засчитываться не будет.
В соблюдении норм трудового права заинтересованы и работник и работодатель. Работник преследует цель, выполняя работу в подходящих условиях труда, получать адекватную заработную плату. Работодатель заинтересован, чтобы работник выполнял качественно свою работу, результат которой работодатель может продать и получить прибыль.
Работодатели также часто бывают забывчивы касательно обеспечения нормальных условий труда, издания необходимых локальных трудовых актов, учета труда работников, выплаты заработной платы и иных выплат.
Вследствие этого возникают конфликты. Работа юристов в Москве призвана создать превентивные меры, подсказать и работникам и работодателям их правомерное поведение. В этом случае и работники и работодатели не будут тратить время на разрешение конфликтов.
— восстановление на работе при незаконном увольнении
— задержка выдачи трудовой книжки и окончательного расчета при увольнении
— обжалование дисциплинарного взыскания
— невыплата или задержка заработной платы
— невыплата социальных пособий
— невыполнение норм по охране труда
— несчастные случаи на производстве
— хищения на производстве, причинение материального ущерба
— оформление трудовых отношений с генеральным директором организации
— регулирование норм выработки и режима труда и отдыха персонала
— и другие
Важно: защита трудовых прав с помощью государственных органов, таких как суд, государственная инспекция по труду, прокуратура, предусматривает ограниченные сроки обращения. Поэтому важно обращаться за консультацией юриста по трудовому праву немедленно, сразу, после возникновения конфликтной ситуации.
После получения бесплатной юридической консультации в Москве по трудовому праву гражданин, будь он работодатель, либо работник, сможет самостоятельно принять решение, куда и по какому поводу ему обратиться для того, чтобы решить свою проблему.
Юристы компании «Правосфера» помогут Вам быстро и грамотно разобраться в вопросах трудовых отношений, написать необходимые заявления и жалобы, провести переговоры, обратиться с иском в суд, помогут собрать возможные доказательства.
Задать вопрос юристу бесплатно по теме «Бесплатная консультация юриста в Москве по трудовому праву по телефону» можно прямо на нашем сайте, а также по телефону горячей линии или описав свой вопрос в форме обратной связи. Первую консультацию Вы получите уже через 4 минуты! Будем рады Вам помочь!
Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:
- На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
- При возникновении споров с трудовым коллективом;
- В случае нештатных ситуаций (ЧП);
- При изменении трудового законодательства;
- При ликвидации или банкротстве.
Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.
На этом основании: компенсационные выплаты составят 24% ,+24 календарных дня к отпуску. До 2017 года на всем предприятии на эти цифры никто внимания не обострял (в трудовом договоре они не указывались). И самое интересное :с 2010 года, я все время работаю на одном и том же рабочем месте, выполняя те же функциональные обязанности, что и мои коллеги.
Президент России Владимир Путин подписал закон, который наделяет трудовых инспекторов правом принудительного взыскания долгов по зарплате. Сотрудники государственных инспекций труда смогут составлять исполнительные документы и направлять их судебным приставам. Президент России Владимир Путин подписал закон, который наделяет трудовых инспекторов правом принудительного взыскания долгов по зарплате.
Государственная инспекция труда в городе Москве уведомляет о проведении 17 октября 2019 г. в 11:00 публичного обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере труда. Для участия приглашаются работодатели и должностные лица хозяйствующих субъектов города Москвы, в том числе работодатели и должностные лица, в отношении которых проводились контрольно-надзорные мероприятия.
В случае если Вы столкнулись с мошенническими действиями просим сообщить в Государственную инспекцию труда в городе Москве.
Основная причина включения предприятия в такой план – прошествие трёх лет с создания фирмы или завершения прошлого визита инспектора.
Отказ в трудоустройстве. Пригласили на собеседование. прошла тест. Назначили 5 дней обученя, прошла обучение. Сдала экзамен на 90%.
Сократите объём текста в соответствии с рекомендациями правил о взвешенности изложения и размере статей.
Сейчас уже ходит на обучение девушка, я нахожусь на больничном, что в этой ситуации делать? На руках трудового соглашения нет, запись в трудовой книжке некоректна, по форме 2 НДФЛ з. П. В г. Щербинка 8.100. Я вдова, есть дочь 12 лет. Работодатель принуждает к увольнению, после выхода с больничного сразу будет менять форму оплаты труда, с оклада на сделку. Законно ли это? Помогите.
Описывать проблему нужно четко и достоверно. В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются.
Например, иногда человеку не выдают расчетный листок. Чтобы убедиться в этом, мне не нужно перелопачивать горы документов. А поэтому назначается целевая проверка».
Обращалась с жалобой 4 месяца назад , перед этим консультировалась с инспектором , который подтвердил мою правоту и нарушения работодателя .
Трудовая инспекция Московской области – телефон горячей линии
Людей незаконно увольняют, точнее вынуждают уволиться и по собственному желанию подписать приказ! При увольнении не выплачивают зарплату, не говоря уже о компенсации отпуска! Зарплату должны выплатить в день увольнения, а уволенных «кормят завтраками».
Перед входом есть вывеска «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы». Добраться до этого адреса можно следующим образом: от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пройти пешком 500 метров.
Если у проверяющего возникают вопросы по документам, он может потребовать составить справку или письмо, объяснить непонятные моменты устно.
Организации ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ МОСКВЕ присвоены ИНН 7703036469, ОГРН 1027700378309, ОКПО 40138702.
Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования (если причина пропуска неполучение письма адресатом).
Инспекции Москвы осуществляет профилактику и надзор за исполнением трудового законодательства, осуществляет защиту прав граждан работающих по трудовым и договорам гражданско-правового характера, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать.
На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.
Государственная трудовая инспекция в Москве
Однако лучше этого не делать. Не обязательно давать комментарии сразу, попросите у инспектора время для подготовки письменного объяснения и предоставьте его.
Добрый вечер! У меня такая ситуация. Работаю в банке уже больше 3 х месяцев . Сейчас нахожусь в положении ( небольшой срок) . Может ли работодатель ставить меня в график на выходные дни ? Начал обзванивать бригадиров, мобильные телефоны не отвечали! Попытался связаться через офис с директором, ООО «Хорошие Люди» ЧЕПКАСОВЫМ Евгением В. Сотрудники не знали (с их слов) его фамилию и телефон так же не подсказали. Подключилась уже я, нашла через интернет контактный номер директора и позвонила, представилась и спросила, почему не выплатили деньги?