Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс рф материальная ответственность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовым законодательством установлено, что наниматель имеет право на компенсацию причиненного ему ущерба. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю закреплена в главе 39 Трудового кодекса, рассмотрим эти нормы подробнее.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон может конкретизироваться договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.
Содержание:
Материальная ответственность по административному праву
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (СЗ РФ. 2002. N 47. Ст. 4678) Минтруд России Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 12) утвердил:
- Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение 1);
- Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 2);
- Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение 3);
- Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4).
Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб, представляет собой обязанность такого работника на возмещение нанесенного им ущерба, по правилам, регламентированным 39 главой Трудового кодекса РФ.
Указанным Постановлением Минтруду России предоставлено право давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Административный проступок или административное правонарушение
Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Кроме того, несмотря на отличие отраслей права по предметам и методам правового регулирования, например гражданского и трудового права, административного и уголовного права, данные отличия имеют и определенные сходства.
Отсутствие этого документа не означает, что лица, с которыми такой договор не подписан, освобождаются от возмещения ущерба в полном размере – случаи ответственности без заключения договора приведены в ст. 243 ТК РФ. Например, если лицо, утратит выданные в подотчет деньги, оно будет обязано вернуть их в полном объеме, даже если с ним не подписан договор о матответственности.
Например, работник не может избежать материальной ответственности за причиненный ущерб, просто уволившись из компании. Это правило имеет только одно исключение: если работодатель по собственному усмотрению не решит снять ответственность с бывшего сотрудника. Право отказаться от материальных претензий есть также у работника.
Глава 39 ТК РФ. Материальная ответственность работника (действующая редакция)
Временная Инструкция Минздрава СССР (до сих пор действующая) «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 01.09.1988г.), а так же другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями, данную норму подтверждает абз.3 п. 37 Постановления Верховного Суда РФ № 16).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В этом случае работодатель подписывает один договор о матответственности со всеми членами коллектива (ст. 245 ТК РФ).
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Материальная ответственность: ТК РФ
Перечень названных должностей и видов работ расширительному толкованию работодателем не подлежит, хотя он не исчерпывает всех видов работ и должностей, обслуживающих материальные ценности. При совмещении должностей, если совмещаемая должность входит в Перечень, то возможно заключение соответствующего договора.
Существенным недостатком в деятельности судов является и то, что при рассмотрении дел о возмещении ущерба они недостаточно уделяют внимания выяснению вопросов, связанных с охраной материальных ценностей на предприятиях, в учреждениях, организациях, не всегда принимают меры, направленные на устранение причин и условий, способствующих возникновению ущерба, на укрепление трудовой дисциплины.
Перед тем, как работодатель сможет предъявить виновному требования о возмещении, он должен произвести мероприятия, которые доказывают наличие ущерба и вину работника (ст. 246-248 ТК РФ).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.
В обязательном порядке о причинах ущерба требуется запросить письменные объяснения у работника (работников).
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Материальная ответственность работников
Кроме того, нужно понимать, что порядок привлечения виновного работника к такому виду ответственности, предполагает соблюдение установленного комплекса мероприятий, нарушение которого может стать причиной для освобождения работника от ответственности.
Комментируемая статья содержит правила заключения договора о полной материальной ответственности, с наличием которого п. 2 ст. 243 ТК связывает возможность привлечения причинившего ущерб работника к такому виду ответственности.
Материальная ответственность наиболее часто встречается в трудовом законодательстве и обозначает законом закрепленное обязательство возместить ущерб, если он будет причинен одним участником договора другому его участнику.
Для того чтобы получить правовые основания для взыскания ущерба в полном объеме, работодателю необходимо указать соответствующий пункт в договоре. Если в него не вписать условие о возмещении ущерба в полном объеме, то он будет взыскиваться с учетом ограничений по ст. 241 Трудового кодекса.
Следует отметить: ранее судебная практика складывалась так, что под административным проступком понималось именно правонарушение, предусмотренное КоАП РФ.
Для привлечения работника к полной материальной ответственности помимо общих кадровых документов, подтверждающих вину работника, необходимо также наличие документов, подтверждающих причинение ущерба организации.
Актуальными остаются вопросы ответственности работников и работодателей за причинение материального ущерба. В связи с этим законодатель в ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определил основные задачи трудового законодательства.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 21 ТК работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Если он причиняет ущерб, то на него возлагается материальная ответственность в соответствии с комментируемой главой. Ущербом считается вред, причиненный имуществу работодателя.
До настоящего времени действует Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
В соответствии со статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в перечисленных в данной статье случаях.
По договору купли-продажи одна сторона (продавец) передает или обязуется передать имущество (товар) в собственность второй стороне …
Мат. ответственность работника
По общему правилу за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, когда ТК установлены иные пределы материальной ответственности.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность. В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.
Ущерб возмещается в денежной форме, но по договоренности сторон возможна компенсация в натуре: предоставление равноценной вещи или ремонт поврежденной (ст. 248 ТК РФ).
ТК РФ ограничивает ответственность работника: неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Мы не просим купить подписку. У нас вообще все бесплатно. Иногда команде «Клерка» это непросто. Помогите ей.
Трудовой кодекс: материальная помощь
Проблемы компенсации убытков принципиально отличаются от наложения предусмотренных статьями КоАП РФ фиксированных сумм штрафов, и могут решаться судом, одновременно с наложением административного наказания за совершенное правонарушение.
В. Применение положений трудового кодекса РФ о материальной ответственности // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2009.