Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила выплаты аванса в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Правила расчета аванса поменялись — теперь безопаснее платить сотрудникам исходя из фактически отработанного времени.
Первой и основной потребностью при устройстве на работу является получение достойной заработной платы. Каждый человек ищет работу с таким уровнем оплаты труда, при котором гражданин сможет удовлетворять потребности свои и своей семьи. Кроме этого, очень важно, чтобы вознаграждение выплачивалось вовремя и в полном объеме. Рассмотрим как происходит выплата зарплаты в настоящий момент.
Содержание:
Нюансы предоставления авансовых сумм по зарплате
Работодатель может составлять с работником трудовое соглашение, по которому выплата зарплаты может осуществлять более часто, чем это предусмотрено ТК РФ.
Инфо В соответствии с новшествами выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующего за отчетным периодом месяца.
Есть жёсткий ориентир, когда выплачивается аванс и зарплата в России: не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725). А точный день месяца должен быть прописан хотя бы в одном из этих документов:
- локальных правилах трудового распорядка;
- коллективном договоре;
- трудовом контракте.
В Письме № 14-1/ООГ-8532 Минтруд отметил, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в ст. 136 ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодатель подчеркивает равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.
Нельзя прописывать неоднозначные формулировки, например, такого вида: «зарплата выдается не позднее 12-го и 27-го числа каждого месяца». Ведь тогда неясно, какого именно числа будет перечисляться аванс, а какого — окончательный расчет.
Заработная плата позволяет удовлетворять потребности работника и стимулирует его к повышению производительности труда.
Компания не вправе перечислять сотрудникам зарплату реже двух раз в месяц. Чаще перечислять деньги не запрещено. Например, некоторые фирмы платят сотрудникам вознаграждения за труд каждую неделю. А вот платить реже, чем каждые полмесяца нельзя, даже если сотрудник письменно попросил об этом.
На практике возможна и другая ситуация – когда выплата аванса предусмотрена локальными актами, но производится с задержкой.
Аванс по зарплате в 2019 году по Трудовому кодексу
Только в одном случае работнику можно не выплачивать аванс за первую часть месяца – при условии что в этот период у него не было рабочих дней и он не выполнял свои трудовые обязанности.
Чаще всего это прописывают в коллективном или трудовом договоре. Например, в компании может быть установлена выплата аванса 30 числа и зарплаты – 15 числа следующего месяца.
Если компания выплачивает фиксированный аванс, есть риск, что сотрудник за первую половину месяца получит меньше, чем фактически заработал. Минтруд считает, что это нарушает права работника. Трудинспекторы вправе оштрафовать за это организацию на 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
При этом недопустимо устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 16-го по 18-е число). Такой вывод содержится в Письме Минтруда РФ № 14-2-242.
Превышать установленный предельный срок выплаты аванса и зарплаты запрещено даже в условиях праздников и выходных дней.
Минтруд считает, что аванс следует считать исходя из фактически отработанного времени (письма от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Причем учитывать нужно не только оклад, но и доплаты, которые не зависят от результатов работы за месяц. Например, доплату за вечерние переработки.
Во всех нормативах управленец должен зафиксировать однозначные даты, когда средства должны фактически выдаваться персоналу.
Обратите внимание, что нельзя ставить размытые даты. Некоторые работодатели пишут такую формулировку: «заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». В такой ситуации непонятно, 25 числа выдают зарплату за первую половину месяца (или аванс) или же итоговую сумму за месяц. Такое условие безопаснее исправить и проставить четкие сроки.
Аванс – это предварительная зарплате выплата, которая из неё же и вычитается. Обычно речь идёт о сумме предоплаты до 50%, но официально такого понятия на 2019 год ни в одном российском законодательном акте, даже в Трудовом кодексе, нет. Поэтому ответить на вопрос, сколько процентов от зарплаты составляет аванс по Трудовому кодексу РФ в 2019 году, довольно сложно.
Выписка из ЕГРН на квартиру в 2019 — 2020 году
Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений.
Доплаты и надбавки работнику, при условии, что их начисление осуществляется независимо от того, как он отработает в текущем месяце.
ПРИМЕРКурносов работает в компании ООО «Рассвет» водителем-экспедитором. Оклад – 43 700 рублей. В документе общества сказано, сколько процентов от зарплаты составляет аванс – 40 процентов.
Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты.
Закон о выплате зарплаты и аванса в 2019 году
Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала.
Компания не вправе прописывать в коллективном или трудовых договорах, что зарплата выплачивается строго на карту того банка, которую выберет работодатель.
Во-вторых, нельзя ставить размытые даты. Некоторые работодатели пишут такую формулировку: «заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца». В такой ситуации непонятно, 25 числа выдают зарплату за первую половину месяца (или аванс) или же итоговую сумму за месяц. Такое условие безопаснее исправить и проставить четкие сроки.
Компания выдает зарплату за первую половину месяца 16-го числа, а оставшуюся сумму за месяц — 1-го числа следующего месяца. Оклад продавца — 35 000 руб. В сентябре с 11-го по 15-е число помимо основных обязанностей продавец также исполнял обязанности временно отсутствующего администратора.
Если аванс предоставляется до 30/31 числа месяца (в то время как основная зарплата начисляется до 15 числа следующего месяца), то объем аванса учитывается в доходы текущего периода сотрудника. Одновременно с этим, новые правила запрещают удерживать из аванса 13%.
Начинается заявление с шапки. В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои. Текст можно составить в свободной форме, но лучше указать статью Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется. Речь о статье 136.
Зарплата может быть выдана через кассу организации, наличными или перечислена через банк на карту сотрудника. Работник сам вправе выбрать банк, услугами которого он будет пользоваться.
Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты».
Как по-новому считать аванс и заработную плату в 2019 году
Следовательно, сотруднику начислялось, например, 10.000 руб. аванса, а фактически выдавалось 8700 руб. На основании новых правил субъект должен получить на руки ровно 10.000 руб. В свою очередь, НДФЛ будет удержан с дохода сотрудника только по факту предоставления второй, большей части заработной платы в конце месяца.
Так как аванс – это выплата за труды наравне с зарплатой, здесь стоит упомянуть об уплате НДФЛ. В прошлом разделе было сказано, что если деньги выплачиваются в последний день месяца, то с него оплачивается налог на доходы физических лиц. Это единственный вариант развития событий, при котором предоплата облагается налогом.
Как рассчитать аванс по зарплате. Сколько он составляет от зарплаты. Как выплачивается зарплата и аванс.
Несоблюдение этих рамок и превышение количества дней между выплатами — 15 суток — карается штрафом в несколько десятков тысяч рублей. Максимальная задержка зарплаты без крупного штрафа — 7 суток.
Изменились правила выплаты зарплаты 1 августа 2019 — актуальные вопросы
Наряду с поправками к ТК Владимир Путин подписал поправки к КоАП (ст. 5.27) и тем самым ужесточил наказание для тех работодателей, которые продолжат перечислять зарплату по старым реквизитам.
Также со стороны законодательства устанавливается еще одно требование — период между этими датами не должен превышать 15 дней.
Запрещается предусматривать для выплат любой части зарплаты интервал дат. К примеру, с 15-е по 18-е число.
При таком варианте расчета его сумма неизменна на протяжении всего рабочего периода. Наиболее оптимальная планка – 50% от зарплаты (без учета НДФЛ). Некоторые выплачивают только 40 процентов.
Также стоит сказать, что общую сумму, из которой вычисляется аванс, входит не только оклад, но и:
- Доплаты, в том числе и за стаж.
- Надбавки.
- Компенсации за переработки и выезды вне рабочего времени.
- Надбавки за совмещение должностей или частичное выполнение не только своих служебных обязанностей.
К примеру, если у вас срок выдачи зарплаты — 7 августа, и работник успел подать заявление за пять рабочих дней, то 7 августа переводите зарплату по новым реквизитам. Если работник подал заявление, к примеру, 7 августа, а следующая зарплата — 20 августа, то вы вправе перечислить деньги по старым реквизитам, потому что работник не вписался в 15-дневный срок.