Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сменный график работы как оплачивать праздничные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Видеоновости об изменениях законодательства, записи самых полезных профессиональных мероприятий компании «ЭЛКОД», видеокурс мини-лекций по самым востребованным тематикам.
Рассмотрим банальный пример. Сторож. График работы ночь- через две. И чего, он будет еще кочеряжиться, типа пойду я охранять 31 декабря объект или не пойду? График выпал — иди, у тебя работа такая. Или его надо еще уговаривать? Не много ли чести для дяди Васи?
Что касается денежной компенсации, тут я утверждать не буду, слишком часто сейчас меняется законодательство, мало ли… Но сколько я себя помню, никогда ни при совдепе, ни во время перестройки, ни потом — никто никогда ничего не доплачивал работникам работающим по скользящему графику. При других режимах — да, всегда и во все времена, а тут честно говоря впервые слышу.
Содержание:
Оплата праздничных дней при сменном графике работы, ее расчет и спорные ситуации
Возможен сдвиг временного интервала, но при гибком графике смена не должна превышать 8 часов днем и 7 часов ночью.
А вот доказывание второго факта уже возложено на работника, который может подтвердить трудовую деятельность в праздничный день, предоставив суду:
- приказ или иной акт работодателя;
- табель учета рабочего времени;
- журналы, книги, иную рабочую документацию, которая может подтвердить факт нахождения на работе в праздник.
При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни.
Ну зачем же так? Они там спят в законе. Потому и зарплаты такие маленькие. А чего там еще делать то? Двери запер, наличие пломб проверил, все поставил на сигнализацию, и спи-почивай — телефон возле уха…
Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем.
Законодателем не урегулирован порядок выбора дня отдыха вместо отработанного праздничного, но не стоит забывать, что о своем выборе работник должен предупредить руководителя или бухгалтерию до окончания месяца (ведь по умолчанию ему просто насчитают двойную оплату). Кроме того, сам день отдыха нужно согласовать с руководством.
Работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает согласно графику. Но если она попадает на праздник, то оплата за нее должна осуществляться по-другому. Часто бывают случаи, когда даже при сменном графике руководству приходится вызывать подчиненного на работу.
В вопросах зарплаты за периоды, выпавшие на воскресное и ему подобное время, ориентироваться нужно в первую очередь на статью 153 ТК РФ.
Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение — те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев.
Остановимся конкретно на заработках в выходные для сменного графика. Особенность такого режима работы в том, что дать сотруднику дополнительный отгул работодатель вправе, только при отработке сверхсмены. При этом выход в дни отдыха также расценивается в удвоенном порядке.
Как взять дополнительный выходной вместо двойной ставки
Еще одной особенностью работы во время праздников является тот факт, что сотрудника могут привлекать к работе в ночное время.
Двойную оплату по желанию работника можно заменить на дополнительный выходной день. При этом выплачивается одинарная сумма за работу в праздничные и выходные дни.
Удобные онлайн-помощники для бухгалтера, юриста и кадрового специалиста, которые помогут рассчитать размеры пособий, штрафов, пошлин и других необходимых показателей.
Локальные нормативные акты, принятые работодателем, могут устанавливать иные правила расчета, например, предусматривать оплату по тройному тарифу. Важно, чтобы выплаты были не меньше двойного размера.
Широкий спектр дополнительных услуг компании «ЭЛКОД» без дополнительной оплаты, либо на льготных условиях для сопровождаемых клиентов компании.
Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни.
Оплата труда при скользящем графике в праздничные дни
Таким образом, оплата труда в праздники осуществляется в двойном размере даже для тех лиц, которые работают по сменному графику. Работодатель, сотрудники которого трудятся в выходной день, обязан произвести оплату.
Оплата труда сотрудника в выходные и праздничные дни при сменном графике работы должна осуществляться по закону. Если говорить об осуществлении трудовой деятельности в предпраздничный день, то смена обязательно должна быть уменьшена на час. Но оплата за этот день осуществляется как за полноценную рабочую смену.
Позиция законодателя в отношении оплаты отработанных праздничных дней работником, трудящимся по сменному графику, однозначна: оплата должна производиться в двойном размере. Исключением является лишь ситуация, когда работнику вместо двойной оплаты предоставляется выходной день в другое время (отгул). Такой выходной оплате не подлежит, а работа в праздник оплачивается в обычном размере.
Заявление от сотрудника в этом случае не требуется. Но так бывает далеко не всегда. На некоторых предприятиях принято именно сотруднику предупреждать руководство о желании уйти на отдых. Форма заявления на отпуск не является типовой. Образец предоставляется работодателем или кадровой службой.
Как оплачиваются праздничные дни при скользящем графике
Причем под это определение попадают и травмы в командировках, во время перерывов, даже по пути на работу или с работы. Данный инцидент ведёт за собой ряд отрицательных последствий и для самого сотрудника, и для руководства. Многие ссылаются на заранее утвержденный график и ознакомление с ним работников. Так вот, ознакомление не есть согласие.
Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).
Получается, что у Феоктистова 8 дежурств в мае, и четыре из них приходятся на праздники и выходной. Но это с условием, что консультирование происходит с нуля часов по 00.00. Если расписание иное, то возможно, что смена охватит и рабочий день, и празднество. Такой вариант мы рассмотрим чуть позже.
Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере. При этом в таком же размере оплачивается не вся смена, а часы, которые пришлись именно на праздничный день.
Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра.
Порядок оплаты труда в праздничные и выходные дни при сменном графике работы
Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные дни начисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.
Естественно, при сменном режиме работы, осуществляемом практически безостановочно, отдельные смены будут выпадать на праздничные нерабочие дни (перечень этих дней имеется в ст. 112 ТК). Поэтому закономерен вопрос об оплате труда в такие дни. Оплата в праздничные дни при сменном графике обладает определенной спецификой, вытекающей из самой сути такого режима труда. Если гражданин трудится по графику и его смена выпала на праздник, оплате работа подлежит в двойном размере.
Оплата выходных и праздничных дней при сменном графике работы
Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями.
Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере.
Известно, что оплата труда в выходные и праздничные дни при сменном графике работы имеет свои особенности. Сегодня очень многие вынуждены работать именно в таком режиме, поэтому трудовых дней в праздники выпадает немало. Но даже тогда этот день остается праздничным, а значит, должен оплачиваться по-другому.
В его обязанности также входит сообщение о травме в Фонд социального страхования (ФСС) и составление протокола. Комиссия в составе трех должностных лиц должна провести исследование и определить виновного на основании характера повреждения, показаний свидетелей и результатов экспертизы. Комиссия должна оформить акт о происшествии на рабочем месте.
Это обусловлено тем, что выходные дни сменному работнику устанавливаются соответствующим графиком (см. решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга, размещенное на официальном сайте суда, http://krv.
Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, для трудящихся на окладе наличие праздников в отчетном месяце на заработок не оказывает влияния.
При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается норма рабочих часов за период. Только превышение установленной нормы считается сверхурочной работой. Закон ограничивает ее 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год. Работодатель распределяет сверхурочные часы в течение года по собственному усмотрению.