Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заполнение формы приказа т 5а скачать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На странице представлен образец бланка документа «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма N T-5а (пример заполнения)» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
В приказе указываются должность и структурные подразделения по прежнему месту и новому месту работы. В графе «Перевести на работу» указывается дата перевода. Если перевод временный, то в графе «по» указывается дата окончания новой работы. Если переводят на постоянную работу, то в графе «по» ставят прочерк.
Содержание:
7 ключевых принципов заполнения приказа о переводе работника на другую работу
В случае, когда мы имеем дело с постоянным изменением должности, становится необходимым подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут зафиксированны эти изменения.
Для того, чтобы перевод был правомерным, кадровику необходимо получить письменное согласие работника. Ранее применявшиеся формы приказа визировались руководителями структурных подразделений (прежнего и нового места работы — если осуществлялся перевод в другое подразделение). Сейчас предусмотрено только место для подписей руководителя организации и переводимого работника.
Унифицированные формы № Т-5 и Т-5а содержат все необходимые реквизиты и графы, для правильного оформления и издания приказа о переводе одного или нескольких работников.
Приказ о переводе работника на другую работу – форма Т-5
Известно, что изменения трудового договора правомерны лишь при наличии согласия сторон о таких изменениях. Значит, перевод может быть осуществлён лишь тогда, когда сам сотрудник на него дал согласие.
Приказ о переводе работника на другую работу регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу. Срок хранения документа составляет 75 лет.
ФИО сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже. Наименование структурного подразделения, должность на работе до перевода и табельный номер указывают на основании данных, прописанных в личной карточке рабочего. Затем указывается причина, которая послужила основанием для перевода сотрудника на новую работу, и заполняются все реквизиты нового места работы.
В приказе необходимо указать вид перевода, а так же уточнить является ли он постоянным или временным. В случае временного перевода в графе «дата» «по» следует проставить либо окончательный срок выполнения временных работ либо дату не заполнять вовсе.
Бланк приказа о переводе на другую работу. Форма Т-5 и Т-5а
Приказ о переводе может быть оформлен как на фирменном бланке предприятия, так и по форме Т-5 (для перевода группы людей — по форме Т-5а).
Применяются для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.
Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.
Для того, чтобы бухгалтерия правильно произвела начисления работнику руководитель может издать отдельный приказ, но также можно отразить данный момент и в унифицированной форме № Т-5. Для этого в разделе «тарифная ставка (оклад)» допускается добавление свободных строк.
Временный перевод для замещения временно отсутствующего работника (отпуск, продолжительное заболевание).
Унифицированные бланки не обязательны к заполнению, поэтому допускается оформить свой бланк приказа о переводе на иную должность внутри этой же организации, который будет удобен конкретной организации.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отсутствием документа об образовании.
Унифицированные бланки не обязательны к заполнению, поэтому допускается оформить свой бланк приказа о переводе на иную должность внутри этой же организации, который будет удобен конкретной организации.
Сколько раз я Вам говорил, чтобы Вы заводили себе сколько угодно врагов впереди, но не оставляли никого из них сзади ! (Б.
В последнем случае он должен содержать все предусмотренные законом обязательные реквизиты. Приказ издается отделом кадров в одном экземпляре, фиксируется в книге приказов. После этого его подписывает руководитель, и под роспись проводится ознакомление работника.
Заполняем форму Т-5, вносим запись в трудовую книжку
Приказ по форме Т-5 издается для перевода работника на другую работу, как постоянного, так и временного. Основные графы, которые содержатся в приказе, касаются следующей информации о переводе:
- описание прежнего и нового мест работы (отдел/структурное подразделение, должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации), тарифная ставка, оклад;
- причина перевода (например, заявление работника, изменение штатного расписания);
- основание для перевода (распоряжение руководителя организации);
- реквизиты трудового договора или дополнительного соглашения, определяющего отношения между работником и работодателем как его сторонами.
На портале размещен полезный контент для владельцев бизнеса в сфере торговли. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права, статьи находятся в закрытом доступе.
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.
Унифицированная форма Т-5 фиксирует перемещение работника у работодателя, приводящее к изменению его трудовых функций или местонахождения.
С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.
В подразделе приказа «новое место работы» пишется новая должность внутри этой организации, подразделение и размер оплаты труда на новом месте. Зачастую вводится постепенно увеличение или уменьшение зарплаты в течение месяца, особенно, если причина перевода травма, полученная в процессе выполнения трудовых обязанностей.
Для составления приказа в произвольной текстовой форме используется фирменный бланк организации, оформленный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97.
Перевод сотрудника на другую работу обязательно нужно сопроводить всеми необходимыми документами – это одно из важнейших требований трудового законодательства. Один из главных документов этого процесса – приказ о переводе работника на другую должность.
На основании приказа о переводе на другую должность кадровая служба делает запись в трудовой книжке и личном деле работника.
В некоторых ситуациях (предотвращения аварий, катастроф и т.д.) согласие работника необязательно, но тогда действует временной период в виде одного месяца. Также временно разрешается переводить работника при простое на производстве, замещения временно отсутствующего сотрудника, для обеспечения сохранности имущества.
Главное, чтобы распорядительный документ соответствовал требования к первичной документации и содержит все положенные реквизиты.
Для составления этого документа можно использовать рекомендованный бланк по форме Т-5. Кроме этого, фирма может сама разработать для себя форму приказа, при условии использования в нем некоторых обязательных реквизитов. В случае массового перевода сотрудников нужно применять стандартную форму Т-5а.
Приказ о переводе работника на другую работу. Форма № Т-5
Бланки типовых форм приказа Т-5 и Т-5а представлены для бесплатного скачивания внизу текста. Для примера предлагаем скачать образец заполнения формы Т-5 при переводе одного сотрудника на другую должность внутри одной организации. Если работник переводится в другое предприятие, то его следует уволить по действующему месту работу и принять на работу на новом.
Перевод может осуществляться как по инициативе администрации хозяйствующего субъекта, так и по желанию работника. Он связан с изменением трудовых обязанностей у сотрудника.
В графе «тарифная ставка» указываются новые оклады работников, которые должны быть не ниже предыдущих, в случае их уменьшения должны быть строго соблюдены все законодательные нормы и требования. Важным остается и тот факт, что новые рабочие места при переводе должны учитывать специализацию и профессию сотрудников, условия работы и медицинские показатели. ТК РФ предусматривает такие ситуации, когда работнику, по состоянию здоровья переведенному на работу с пониженным окладом, определенное время сохраняется старая заработная плата. В этом случае отдел кадров должен отразить в приказе два оклада. Это можно сделать, добавив соответствующую строку в документе.
Инструкция по заполнению приказа Т-5 при переводе на другую работу
Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность. Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение.
После этого стороны должны оформить дополнительное соглашение к ранее заключенному между ними трудовому контракту. Руководство должно принимать во внимание, что если работа по его инициативе оплачивается ниже, чем была зарплата у сотрудника до этого, то за данным человеком сохраняется заработок ни ниже среднего с прежнего места.
Инструментом донесения распоряжений руководства служат письменные приказы. Приказ о переводе сотрудников в статистической системе учёта получил обозначение форма Т-5.
О процедуре согласования перевода, оформлении приказа формы Т-5 и составлении дополнений и приложений к трудовому договору, мы поговорим в этой статье.
Образец заполнения Т-5 при переводе на другую работу
Николаева Сергея Кирилловича слесаря 4-го разряда цеха № 45 механиком гаража с 17 июля 2000 г. со сдельной оплатой труда на время реконструкции цеха № 45, ст. 27 КЗоТ.
В приказ обязательно нужно занести причину изменения трудовых обязанностей, которая указывается в соответствующей строке.
В поле «прежнее место работы» нужно указать в какой должности и в каком подразделении сотрудник работал, а также указать причину перевода, это может быть, например, производственная травма или повышение по службе.