Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор привязать к договору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций.
В остальном он практически ничем не отличается от контракта на неопределенный срок. Необходимо только помнить, что работа по срочному трудовому договору, легко может быть, переквалифицирована в бессрочное трудовое соглашение.
Содержание:
Заведомо временное расширение производства
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Например, если у вас есть уже существующая должность, то принимать по срочному договору нельзя. Тогда нужно заключать договор подряда на определенные виды работ на определенный срок.
Также следует помнить, что согласно ТК РФ испытание нельзя устанавливать беременным женщинам, выбранным по конкурсу на замещение вакантной должности, несовершеннолетним, поступающим на работу впервые, поступившим в качестве перевода с другого места работы.
В чем особенности срочного трудового договора по соглашению сторон
Клиент знал, что есть возможность заключения срочного трудового договора, но не знал, как применить такой договор по отношению к виду деятельности компании. Организация обратилась к нам за помощью. Вопрос заключался в том, как правильно заключить договор под определенный вид работ (какое обоснование выбрать для срочного договора), если точная дата окончания работ неизвестна.
Этот вид соглашения может быть также оформлен с пенсионерами, сотрудниками для работ в районах Крайнего Севера, с совместителями. Контракты на определенный срок имеют право заключать с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами.
А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено.
Не стоит конкретизировать факт окончания срока действия трудового договора. Достаточно указать «на время отсутствия работника Ивановой А. А.». Далее в действие будут вступать нормы законодательства, регулирующие момент прекращения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Работник принимается по срочному трудовому договору, срок … новый срочный трудовой договор по второй должности. Ситуация 2. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится …
Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора.
Впрочем, в ТК РФ нет и более общей формулировки, которая по идее должна была бы звучать в данном случае так: «Трудовой договор, заключенный для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением работника, прекращается по окончании практики или стажировки». Следовательно, в трудовом договоре с практикантом нельзя написать, что он заключен на время прохождения практики.
Временно отсутствующий сотрудник
А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до момента окончания отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.
Александра, не путайте трудовой договор и договор на оказание охранных услуг. Это два совершенно разных договора. Если у вас в штате есть штатная единица-охранник, то вы можете заключить с работником обыкновенный трудовой договор. Если же вы заключаете с человеком договор на оказание охранных услуг, то это — гражданско — правовой договор, к которому не применимы нормы ТК РФ.
Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ.
Александра, не путайте трудовой договор и договор на оказание охранных услуг. Это два совершенно разных договора. Если у вас в штате есть штатная единица-охранник, то вы можете заключить с работником обыкновенный трудовой договор. Если же вы заключаете с человеком договор на оказание охранных услуг, то это — гражданско — правовой договор, к которому не применимы нормы ТК РФ.
Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г.
Информационный портал по бухгалтерской, налоговой и юридической тематике при поддержке аудиторской фирмы «РАЙТ ВЭЙС» на основе опыта и практики.
защита прав в суде без адвоката
Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, то заключить договор нужно не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска человека к работе (ст. 67 ТК РФ).
Директор уходит в отпуск на пол года с последующим увольнением. Получается, что на время отпуска нам нужно искать нового директора?
Такой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.
Вы спросили, я ответила. Если есть возможность решить эту проблему другим способом, буду рада перенять Ваш опыт.
То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продлевается на определенный срок. Если же следовать приведенной выше логике, он должен был автоматически преобразоваться в договор, заключенный на неопределенный срок. В данном же конкретном случае это фактически невозможно, ведь на место временной работницы выходит другая женщина.
Они считают, что если работник был предупрежден о расторжении срочного трудового договора, пусть не за три дня, а за два или за один, то этого достаточно для того, чтобы сотрудника уволить. Восстановлению на работе он подлежать не будет, и срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок, не превратится.
Как в этом случае сформулировать основание заключения срочного трудового договора? Вновь принятый работник должен выполнять должностные обязанности этого конкретного сотрудника на время его отсутствия. Если с ним был заключен срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с выходом замещаемого.
У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно?
Следующим этапом оговаривается на какую должность принимается сотрудник, в какое структурное подразделение, где находится место работы. Последнее особенно актуально, если работа будет выполняться в филиале, место расположения которого отлично от головной компании. Здесь же следует упомянуть о том, что работа будет иметь разъездной характер.
Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена.
Срок договора является существенным условием трудового договора. Если срок не указан, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Практика по этому поводу огромная.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, причем работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).
При данном основании важно, известно ли заранее, на какой период нужен работник. Если точная дата окончания работ не известна, не указывайте ее в договоре.
При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (п. 3.1 указ инструкции).
В чем отличие срочного и бессрочного договора
Обслуживание – это постоянное действие, оно не связано с завершением работ, например, как в строительстве.
Также трем каменщикам дополнительно выплатили среднемесячный заработок 40 000 руб. за третий месяц, так как они встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не были им трудоустроены. Таким образом, затраты компании составили 1 360 000 руб. (40 000 руб. × 3 + 7 × 80 000 руб. + 7 × 80 000 руб. + 3 × 40 000 руб.).
ПОСОБИЯ ВРЕМЕННО ЗАМЕЩАЮЩЕМУ РАБОТНИКУ
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 постановления № 2).
Светлана Фаридовна! Подскажите ответ на такой вопрос. Каждая услуга предполагает под собой ответствеенность, например в виде досрочного расторжения договора. Как быть в этом случае, если я, например, укажу срок действия ср. тр. договора до 31.12.2009, а заказчик возьмет, да и откажется от услуг по среди года например 30.06.2009.